Wir arbeiten anders!

Wir sind die Unternehmensberatung aus Münster, die keine ist.

Wir könnten Euch sagen, wir hätten die Lösung für alle Probleme Eures Teams oder Eures Unternehmens. Aber das wäre gelogen. Denn die Lösung für Eure Herausforderungen habt Ihr bereits selbst. Ihr habt nur noch keinen Weg gefunden, sie zu entdecken. Und ja, dabei können wir Euch helfen!

Wir arbeiten anders!

Woran wir glauben

Wir glauben an eine Arbeitswelt, in der Menschen darauf brennen, am Montag endlich wieder zur Arbeit gehen zu dürfen. Indem wir Räume und Strukturen öffnen und Euch dabei helfen, diesen Freiraum zu erobern, entwickelt sich Eure Organisation zu einem wandlungsfähigen Organismus.

Wir nutzen ausschließlich Ansätze und Formate, die mit der Selbstbestimmungstheorie nach Ryan & Deci im Einklang sind und die drei psychologischen Grundbedürfnisse jedes Menschen nach Autonomie, Flow und Gemeinschaft ermöglichen. Nur auf diese Weise entsteht Motivation.

Mit agilen Ansätzen wie Scrum und Kanban, aber auch innovationsfördernden Formaten wie Future7, Barcamps, World Cafés, Blended-Learning oder MOOCs machen wir Betroffene zu Gestaltern der eigenen Arbeitswelt.

Let’s rock it!

Referenzen

Unser Beraterprofil

#weareflowwork

Lars Richter
Lars RichterFuture Designer, Scrum Master & Agile Coach

Arbeits- und Themenschwerpunkte

Flow & Motivationsdesign 100%
Future Design & Team Flow 100%
Scrum (PSM I, PSM II, PSPO I) 93%
Resonante Führung 95%
Digitales Lernen: Moodle 100%
Didaktik & Methodik 100%
Diana Lowey
Diana LoweyMenschenentwicklerin aus Leidenschaft

Arbeits- und Themenschwerpunkte

Präsentation & Visualisierung 90%
Didaktik & Methodik 85%
Changemanagement 75%
Train the Trainer 95%
Querdenken 85%
Blended Learning 70%

Zertifikate & Weiterbildungen

Scrum Zertifikate Lars Richter
Future7-250px
General Trainer DIN EN ISO 17024 der Hanseatischen Zertifizierungsagentur (HZA)

Unternehmensberatung aus Münster für New Work

Eine Unternehmensberatung für New Work – Geht das überhaupt? Wir glauben: „Ja, das geht!“ Doch genauso, wie New Work anders funktioniert als Old Work, funktioniert eine Unternehmensberatung für New Work nicht so, wie das früher war. Wenn New Work bedeutet, dass man anders arbeiten möchte – kollaborativ, agil, auf Augenhöhe, selbstorganisiert, lernorientiert, mit einem Fokus auf den Menschen – dann funktioniert der „klassische Ansatz“ einer Unternehmensberatung nicht mehr.

Für uns fußt New Work auf den drei psychologischen Grundbedürfnissen eines jeden Menschens, welche Deci und Ryan in ihrer Selbstbestimmungstheorie als die Grundsäulen für die Entstehung von Motivation definiert haben: Autonomie, Flow und Gemeinschaft. Eine Neue Unternehmensberatung, die genau diese drei Prinzipien in der täglichen Arbeit eines Teams oder eines ganzen Unternehmens zum Leben erwecken möchte, muss diese Prinzipien deshalb in erster Linie selbst beherzigen, um erfolgreich zu sein.

New Work braucht Neue Beratung

FlowWork.Rocks! Die Unternehmensberatung aus Münster

Kontaktier uns, wenn Du unsere Unterstützung bei der Weiterentwicklung Deines Teams, Deiner Abteilung oder Deines Unternehmens brauchst. Wir beraten Dich gerne!
Ich will anders arbeiten!