Organisationsentwicklung

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Wir lieben Organisationsentwicklung! Denn wir glauben an eine Arbeitswelt, in der Menschen darauf brennen, am Montag endlich wieder zur Arbeit gehen zu dürfen. Wir öffnen Räume und Strukturen und helfen Euch dabei, diesen Freiraum zu erobern. Nur so entwickelt sich Eure Organisation zu einem wandlungsfähigen Organismus.

Wir sind der Ansicht, dass Organisationsentwicklung nur dann funktionieren kann, wenn wir als Unternehmensberater Euch dabei helfen, das zu erreichen, was Ihr ohnehin bereits möchtet. Das Ziel Eurer Transformation kennt Ihr bereits. Ihr habt nur noch keinen Weg gefunden, dieses Ziel zu erreichen.

Deshalb nutzen wir ausschließlich Formate, die auf der Selbstbestimmungstheorie nach Ryan & Deci basieren und die drei Grundbedürfnisse jedes Menschen nach AutonomieFlow und Gemeinschaft ermöglichen. Nur auf diese Weise kann Motivation entstehen und die notwendige Energie freigesetzt werden, die für eine Transformation notwendig ist.

Wenn erfolgreiche Organisationsentwicklung auf der Partizipation aller Beteiligten basiert, bedarf es Ansätze und Methoden, die genau das ermöglichen. Doch egal für welchen Ansatz Ihr Euch entscheidet: Im Vordergrund unseres Handelns steht immer, Betroffene zu Gestaltern zu machen. Wie genau wir dabei vorgehen und was uns von anderen Unternehmensberatern unterscheidet, erfahrt Ihr in den hier aufgelisteten Beiträgen und Artikeln. In dieser Übersicht findest Du deshalb unser geballtes Wissen zum Thema Organisationsentwicklung, das wir in den letzten Jahren zusammengetragen haben. Und erhälst einen tiefen, sehr persönlichen Einblick in unsere Ansichten zu diesem spannenden Thema.

Highlights zum Thema Organisationsentwicklung auf unserer Seite

Ich will anders arbeiten!

Wir öffnen Räume und helfen Euch, diese Freiräume zu erobern!

Kontaktier uns, wenn Du unsere Unterstützung bei der Weiterentwicklung Deines Teams, Deiner Abteilung oder Deines Unternehmens brauchst. Wir helfen Euch dabei, Eure Organisation zu einem wandlungsfähigen Organismus zu entwickeln.
Ich will anders arbeiten!

Alle neuen Blogartikel über Organisationsentwicklung

Review: Kanban von David Anderson

Von |2020-04-16T19:26:44+02:002. März 2020|Kategorien: Agiles Produktmanagement, Modelle, Organisationsentwicklung, Reviews|Tags: |

Manch einer mag ja glauben, dass Kanban im Grunde „ziemlich easy“ ist und es ausreicht, die vier Grundprinzipien und sechs Kernpraktiken zu kennen und dann kann’s losgehen. Wer sich (oder andere) von diesem Glauben heilen möchte, dem empfehlen wir das Buch Kanban von David J. Anderson.

FrooC – Viable System Model Canvas

Von |2020-05-13T07:55:52+02:0027. Januar 2020|Kategorien: Lernen, Modelle, Organisationsentwicklung|Tags: , |

Mark Lambertz hat uns mit seinem Viable System Model Canvas begeistert. Welche Faktoren beinhaltet die Umwelt eines solchen Systems und was sind diese 5 Systeme? Finden wir es gemeinsam heraus.

Die Themenzentrierte Interaktion nach Ruth Cohn

Von |2020-04-27T12:23:04+02:0025. November 2019|Kategorien: Führung, Modelle, Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , , |

Wie können Sachthemen so konstruiert werden, dass sie Menschen fördern und nicht erdrücken? Wie müssen Strukturen und Räume geöffnet werden, um die eigene Person, die Gemeinschaft und auch die Sache gedeihen zu lassen?

FrooC – Liberating Structures

Von |2020-02-08T20:22:37+01:0010. November 2019|Kategorien: Lernen, Modelle, Organisationsentwicklung|Tags: , |

In unserem zweiten FrooC ging es um das Thema Liberating Structures und wie man mit ihnen Online-Meetings so gestalten kann, dass man kollaborativ an Aufgaben und Fragestellungen arbeiten kann. Vielen Dank an Anja Ebers, die uns als Gast-Expertin das Thema näher gebracht hat!