Um New Work ranken sich viele Mythen, Meinungen und Missverständnisse. Hält man es mit dem Begründer dieses Begriffs, Frithjof Bergmann, dann haben wir noch einen sehr langen Weg vor uns, um die Neue Arbeit wirklich Realität werden zu lassen.

Denn New Work ist nicht agiles Arbeiten, nicht Scrum, nicht OKR oder Working Out Loud. Sie hat auch nur wenig mit der Frage zu tun, ob man im Unternehmen das Home-Office einführt. New Work nicht weniger als die Umkehr unseres Lohnarbeitssystems. Eine Idee, in der jeder das tun darf, was er wirklich, wirklich will. Und unglaublich aber wahr: dabei produktiv ist und anständig entlohnt wird.

Unser eigenes Verständnis als New Work Beratung haben wir in unseren vier New Work Prinzipien festgehalten. Wir glauben an autonomes Arbeiten, an mehr Flow auf der Arbeit, kollaboratives Arbeiten und Purpose Driven Organizations.

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Unsere Purpose Quest

Ihr möchtet Eurer Organisation eine Vision geben und zur Purpose Driven Organization transformieren? Oder es existiert bereits eine Vision, aber so richtig auf den Punkt gebracht ist sie noch nicht? Wir unterstützen Euch gerne!
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Review: Finde Dein Warum (Find Your Why)

Von |2021-10-31T13:36:53+01:0027. Juni 2018|Kategorien: Motivation, New Work|Schlagworte: , , |

Mit "Finde Dein Warum" (Find your Why) hat Simon Sinek Anfang des Jahres den Nachfolgeband zu "Frag immer erst: Warum" veröffentlicht. Herausgekommen ist ein lesenswerter Praxisratgeber, der auch Unerfahrenen und Einsteigern hilft, ihr eigenes WARUM (und das von Teams) zu entdecken.