Motivation

Home » Motivation

Wir wissen: Motivation bringt man nicht zur Arbeit mit, sondern sie entsteht dort. Allerdings nur dann, wenn es gelingt, die Umgebung richtig zu gestalten. Aber wie genau stellt man das an? Gibt es Dinge, die man beachten kann, um motivierende Umgebungen zu erzeugen?

Du willst wissen, was hinter den drei Grundbausteinen der Motivation steckt? Du bist über Begriffe wie Gamification oder Nudge gestolpert, aber weißt nicht, was damit gemeint ist? Du möchtest Deinen Kollegen oder Mitarbeitern ein motivierendes Arbeitsumfeld bieten, weißt aber nicht, worauf Du dabei achten sollst? Wann entsteht eigentlich Flow? Alle Antworten auf diese und viele andere Fragen findest Du in den hier zusammengetragenen Artikeln und Beiträgen!

Edward Deci und Richard Ryan, die Begründer der Selbstbestimmungstheorie haben mit ihrer Forschung belegt, dass Motivation nur dann entstehen kann, wenn die drei Säulen Autonomie, Flow und Gemeinschaft gegeben sind. Wann immer Du auf unserer Webseite irgendwo den Begriff Motivation entdeckst, meinen wir immer genau diese intrinsische Form der Motivation. Denn für uns ist das, was auch extrinsische Motivation genannt wird, nicht mehr als Kontrolle.

Highlights zum Thema Motivation auf unserer Seite

Ich will anders arbeiten!

Mehr Flow auf der Arbeit!

Du willst Dich und Deine Mitarbeiter in den Flow bringen und damit beginnen, anders zu arbeiten? Wir helfen Dir und Deinem Team, Räume zu öffnen und diese zu erobern! Ob Scrum, Kanban, Future7 oder Blended Learning - Mit unserem breiten Portfolio finden wir die für Euch passende Lösung.
Ich will anders arbeiten!

Alle neuen Blogartikel über Motivation

Review: Nudge

Von |2020-04-16T19:31:33+02:005. Mai 2019|Kategorien: Modelle, Motivation, Organisationsentwicklung, Reviews|Tags: , |

Dürfen wir Menschen mit einem Nudge in die richtige Richtung stupsen, wenn wir sie dadurch vor schlechten Entscheidungen bewahren und ihr Leben „länger, gesünder und besser“ machen? Das behaupten zumindestens Richard Thaler und Cass Sunstein. Aber lies am besten selbst!

Motivation braucht keinen Purpose!

Von |2019-10-10T19:40:00+02:0030. März 2019|Kategorien: Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , |

In letzter Zeit wird immer häufiger der vielzitierte Purpose heraufbeschworen, den wir (angeblich) benötigen, um auf der Arbeit motiviert zu sein. Ich glaube allerdings, dass da das eine oder andere Detail ganz gerne übersehen wird. Damit Motivation entsteht, ist es vollkommen egal, ob etwas Wert oder Purpose in irgendeiner Form besitzt. Eine Art von Bedeutung reicht vollkommen aus.

Kill the Boss – Wie uns Endbosse helfen, mehr Flow zu erleben

Von |2020-03-27T08:26:11+01:003. September 2018|Kategorien: Lernen, Motivation|Tags: , , |

Auf den ersten Blick scheinen sogenannte Endbosse in Spielen genauso zu funktionieren wie Prüfungen, Tests oder Assessment Center in Schulen, Unis oder Unternehmen. Weit gefehlt! Während Endbosse uns helfen, mehr Flow zu erleben, sind Prüfungen in der realen Welt vor allem dazu da, um ein Urteil über uns zu fällen. Hier erfährst Du, warum das so ist: Press Start to Play!

Wie in Scrum Flow entsteht

Von |2020-04-21T14:47:46+02:009. Juli 2018|Kategorien: Agiles Produktmanagement, Motivation|Tags: , |

Welche Regeln und Prinzipien sorgen dafür, dass Scrum Flow entstehen lässt? In diesem Artikel kannst Du nachlesen, wie die Mechaniken von Scrum dafür sorgen, dass Herausforderungen und Fähigkeiten im Einklang sind, nach welchen Prinzipien intrinsische Motivation erzeugt wird und wie Scrum unmittelbares Feedback und klare Ziele realisiert.

Review: Frag immer erst warum (Start with Why)

Von |2020-04-21T15:06:17+02:005. März 2018|Kategorien: Motivation, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Reviews|Tags: , |

Es gibt ja eine Vielzahl von Autoren, die uns weismachen wollen, sie hätten die ultimative Erfolgsformel gefunden. Simon Sineks Buch "Frag immer erst warum" wirkt auf den ersten Blick ähnlich. Aber Start with Why ist eher ein Muster, das jedem erfolgreichen Unternehmen zugrunde zu liegen scheint.

Zum Organisationsrebellen machen Dich die anderen

Von |2019-10-15T18:24:30+02:0028. Februar 2018|Kategorien: Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , |

Die Arbeitswelt ist kaputt. Ich glaube an eine Arbeitswelt, in der Menschen darauf brennen, am Montag endlich wieder zur Arbeit gehen zu dürfen. Das macht mich zum Organisationsrebellen. Die Arbeitswelt ist kaputt - wir können sie aber reparieren.

Um-Zu-Ziele und Indem-Ziele

Von |2020-04-21T15:46:22+02:0026. Februar 2018|Kategorien: Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , , |

Unternehmen haben Aufgaben und Ziele - Spiele haben Aufgaben und Ziele. Funktionieren sie also in dieser Hinsicht nicht nach dem gleichen Prinzip? Nicht unbedingt! Unternehmen verfolgen in der Regel Um-Zu-Ziele, während wir in Spielen Indem-Ziele verfolgen. Worin der Unterschied genau liegt, erfährst Du hier.