Ziele

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Wenn Du gute OKR formulieren möchtest, brauchst Du ein klares Warum

Von |2019-07-11T18:20:46+02:0023. Juni 2019|Kategorien: Methodik, Modelle, Motivation, Organisationsentwicklung|Schlagworte: , |

Wenn Du gute OKR formulieren möchtest, solltest Du eventuell einen kleinen Schritt zurück machen und Dir vorab überlegen, WARUM Du bestimmte Ziele verfolgen willst. Gute Objectives werden Dir nur gelingen, wenn klar ist, was Dein Team oder Dein Unternehmen im Kern ausmacht.

Um-Zu-Ziele und Indem-Ziele

Von |2018-09-23T20:15:48+02:0026. Februar 2018|Kategorien: Motivation, Organisationsentwicklung|Schlagworte: , |

Unternehmen haben Aufgaben und Ziele - Spiele haben Aufgaben und Ziele. Funktionieren sie also in dieser Hinsicht nicht nach dem gleichen Prinzip? Nicht unbedingt! Unternehmen verfolgen in der Regel Um-Zu-Ziele, während wir in Spielen Indem-Ziele verfolgen. Worin der Unterschied genau liegt, erfährst Du hier.

Taxonomie der Lernstufen nach Benjamin Bloom

Von |2019-04-19T18:05:04+02:007. Februar 2016|Kategorien: Didaktik, Lernen, Modelle|Schlagworte: , |

Wenn Du Schulungen gehirngerecht gestalten möchtest, führt für Dich an der Taxonomie der Lernstufen nach Benjamin Bloom kein Weg vorbeit. Nur so planst Du methodisch-didaktisch sinnvoll und kannst die richtigen Gestaltungsfragen für Deine Konzeption stellen.

Das Ende der SMART-Ziele

Von |2019-04-19T17:57:47+02:008. August 2015|Kategorien: Führung, Methodik, Modelle, Motivation, Personalentwicklung|Schlagworte: , |

SMART-Ziele sind kopflastig, wenig motivierend und erzeugen keine Resonanz im Mitarbeiter, das Ziel überhaupt erreichen zu wollen. Erfahre hier, was mit SMART-Zielen nicht stimmt und entdecke mit der RESONANT-Formel eine Alternative!

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