Unternehmenskultur

Review: Finde Dein Warum (Find Your Why)

Von |2018-06-29T12:02:08+00:0027. Juni 2018|Kategorien: Buchrezensionen, Organisationsentwicklung|Tags: , , , , , , |

Mit "Finde Dein Warum" (Find your Why) hat Simon Sinek Anfang des Jahres den Nachfolgeband zu "Frag immer erst: Warum" veröffentlicht. Herausgekommen ist ein lesenswerter Praxisratgeber, der auch Unerfahrenen und Einsteigern hilft, ihr eigenes WARUM (und das von Teams) zu entdecken.

Unternehmenskultur ist kein Kleidungsstück

Von |2018-06-29T13:48:32+00:0012. März 2018|Kategorien: Change Management, Organisationsentwicklung|Tags: , , |

Wer zu den coolen Unternehmen gehören will, der bastelt sich mit ein paar netten Veränderungen schnell eine schicke Unternehmenskultur zusammen. Man braucht ja nur ein wenig neue Struktur und muss ein paar Prozesse verändern, oder? Kann ja so schwer nicht sein.

Review: Frag immer erst warum (Start with Why)

Von |2018-06-29T13:44:05+00:005. März 2018|Kategorien: Buchrezensionen, Motivation, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung|Tags: , , , |

Es gibt ja eine Vielzahl von Autoren, die uns weismachen wollen, sie hätten die ultimative Erfolgsformel gefunden. Simon Sineks Buch Frag immer erst: warum wirkt auf den ersten Blick ähnlich. Aber Start with Why ist eher ein Muster, das jedem erfolgreichen Unternehmen zugrunde zu liegen scheint. Aufmachung und Aufbau Simon Sineks Buch [...]

Review: Prozess und Philosophie des Helfens

Von |2018-06-29T12:08:23+00:0019. Februar 2018|Kategorien: Buchrezensionen, Change Management, Führung, Organisationsentwicklung|Tags: , , , |

Viele Berater beschweren sich darüber, dass ihre Klienten nicht das umsetzen, was man ihnen sagt. Damit sind sie nicht besser als Führungskräfte, die sich darüber mokieren, dass ihre Mitarbeiter nicht das tun, was sie sollen.

Ändere die Spielregeln, nicht die Unternehmenskultur!

Von |2018-06-18T13:36:16+00:0013. November 2017|Kategorien: Führung, Gamification, Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , , |

Wenn Du Deine Unternehmenskultur wirklich verändern willst, solltest Du Deine Zeit nicht damit verschwenden, neue Konzepte, Wertesammlungen und Normenvorgaben zu entwerfen, die Du dann an Wände malst oder auf Kaffeetassen druckst. Ändere die Spielregeln, nicht die Unternehmenskultur!

Review: Alle Macht für Niemand

Von |2018-06-29T12:42:40+00:0011. September 2017|Kategorien: Buchrezensionen|Tags: , , |

In „Alle Macht für Niemand – Aufbruch der Unternehmensdemokraten“ zeigt Zeuch auf, dass die Argumente, die gegen mehr Mitbestimmung in Unternehmen ins Feld geführt werden, allesamt entkräftet werden können. In welcher Unternehmenswelt möchtest Du arbeiten?

New Work – Be Part Of Something Bigger

Von |2018-06-28T10:49:22+00:004. September 2017|Kategorien: Organisationsentwicklung|Tags: , , |

New Work bedeutet nur dann wirklich Neue Arbeit, wenn wir akzeptieren, dass Profit nicht das Unternehmensziel ist, sondern ihn als Motor und Treibstoff für echte Unternehmensziele nutzen. Alles andere ist Kosmetik und Maskerade.

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