Objectives & Key Results

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Entdecke die Welt der Objectives & Key Results! Hier findest Du eine Übersicht über alle Blogartikel, die wir bis heute zum Thema OKR verfasst haben. Dabei legen wir einen starken Fokus darauf, welchen Einfluss Objectives & Key Results auf Eure Unternehmenskultur haben können, wie sie Euch helfen, agil zu werden und welchen Einfluss die eng im Bezug zu OKR stehenden Stretch Goals auf Flow und Motivation haben.

Ich will anders arbeiten!

Wir öffnen Räume und helfen Euch, diese Freiräume zu erobern!

Kontaktier uns, wenn Du unsere Unterstützung bei der Weiterentwicklung Deines Teams, Deiner Abteilung oder Deines Unternehmens brauchst. Wir helfen Euch dabei, Eure Organisation zu einem wandlungsfähigen Organismus zu entwickeln.
Ich will anders arbeiten!

Wie Stretch Goals Flow erzeugen können

Von |2019-08-20T21:48:04+02:0011. August 2019|Kategorien: Motivation, Organisationsentwicklung|Schlagworte: , , |

Stretch Goals können ein gutes Mittel sein, Dein Team dabei zu unterstützen, Flow zu erleben und Höchstleistung zu erzielen. Damit Dir das gut gelingt, solltest Du auf ein paar wichtige Dinge achten. Hier kannst Du nachlesen, worauf Du beim Festlegen von Objectives und Key Results achten solltest, damit das Ganze funktioniert.

Wenn Du gute OKR formulieren möchtest, brauchst Du ein klares Warum

Von |2019-08-15T16:47:19+02:0023. Juni 2019|Kategorien: Methodik, Modelle, Motivation, Organisationsentwicklung|Schlagworte: , |

Wenn Du gute OKR formulieren möchtest, solltest Du eventuell einen kleinen Schritt zurück machen und Dir vorab überlegen, WARUM Du bestimmte Ziele verfolgen willst. Gute Objectives werden Dir nur gelingen, wenn klar ist, was Dein Team oder Dein Unternehmen im Kern ausmacht.

Review: OKR von John Doerr

Von |2019-08-15T16:47:19+02:006. Juni 2019|Kategorien: Methodik, Modelle, Organisationsentwicklung, Reviews|Schlagworte: , |

Das Thema OKR geistert ja schon ein wenig länger über die Flure der agilen (Netz-)Gemeinde. Wenn Du Dich mit der Zielsetzungsmethode "Objectives & Key Results" auseinandersetzen möchtest, solltest Du Dir auf jeden Fall das gleichnamige Buch von John Doerr einmal näher anschauen. Es lohnt sich!

Die zwei Sichten auf Objective and Key Results

Von |2019-08-15T16:47:21+02:0019. Mai 2019|Kategorien: Methodik, Motivation, Organisationsentwicklung|Schlagworte: , |

Unser Gastautor Peter Bösenberg von BeratungTeam.de erklärt in diesem Artikel, was hinter den zwei unterschiedlichen Sichtweisen zum Thema OKR (Objectives and Key Results) steckt, und welche Konsequenzen die jeweiligen Ansätze haben.