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What I Need From You (WINFY)

Von |2019-10-16T20:01:43+01:0012. Oktober 2019|Kategorien: Methoden|Tags: , , , , , , |

Viele Teams haben verlernt, ihre Bedarfe und Anforderungen klar an andere Teams zu formulieren. Gleichzeitig fällt es ihnen schwer, an sie gerichtete Bedarfe klar zu beantworten. Mit der Liberating-Structures-Methode What I Need From You hilfst Du ihnen, diese verloren gegangene Fähigkeit wieder zu erlernen.

1-2-4-All

Von |2019-10-16T20:02:29+01:0010. März 2019|Kategorien: Methoden|Tags: , , , , , , |

Du möchtest trotz einer sehr großen Gruppe erreichen, dass sich möglichst alle Teilnehmer zu einer Frage oder einem Problem äußern? Gleichzeitig möchtest Du die Atmosphäre dabei angenehm gestalten, aber nicht zu viel Zeit dabei verlieren? Geht nicht? Doch: Mit der 1-2-4-All-Methode!

Ändere die Spielregeln, nicht die Unternehmenskultur!

Von |2019-10-15T18:24:50+01:0013. November 2017|Kategorien: Führung, Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , , |

Wenn Du Deine Unternehmenskultur wirklich verändern willst, solltest Du Deine Zeit nicht damit verschwenden, neue Konzepte, Wertesammlungen und Normenvorgaben zu entwerfen, die Du dann an Wände malst oder auf Kaffeetassen druckst. Ändere die Spielregeln, nicht die Unternehmenskultur!

Kreativprozesse mit de Bono

Von |2019-10-16T20:07:09+01:0030. Mai 2016|Kategorien: Methoden|Tags: , , , , , |

Kreativprozesse zur Projektplanung lassen sich mit den sechs Phasen nach de Bono sehr gut in eine positive Richtung lenken, da die Phasen dazu beitragen, dass sich die Teilnehmer nicht in Diskussionen verstricken. Trotzdem werden alle Perspektiven eines Projektes beleuchtet und es wird sichergestellt, dass nichts unbedacht bleibt.

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