Konfliktmanagement

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Die Themenzentrierte Interaktion nach Ruth Cohn

Von |2019-12-05T18:26:05+01:0025. November 2019|Kategorien: Führung, Modelle, Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , , |

Wie können Sachthemen so konstruiert werden, dass sie Menschen fördern und nicht erdrücken? Wie müssen Strukturen und Räume geöffnet werden, um die eigene Person, die Gemeinschaft und auch die Sache gedeihen zu lassen?

Feedback-Etiketten: Sei kompliziert!

Von |2019-12-05T18:16:01+01:0030. Juni 2015|Kategorien: Lernen, Personalentwicklung|Tags: |

"Du bist so unzuverlässig!" - Feedback-Etiketten lauern immer und überall. Hier liest Du, warum Feedback-Etiketten Schwarz-Weiß-Denken erzeugen und uns das Leben schwer machen und vor allem, wie Du anfangen kannst, Dich als komplizierte Person zu sehen - Was vieles einfacher machen wird.

Danke für Dein Feedback

Von |2019-11-14T19:06:59+01:0031. Mai 2015|Kategorien: Führung, Personalentwicklung|Tags: , , |

Ich und aggressiv?! Wie kommst Du denn bitte darauf? - Natürlich sind wir nicht aggressiv und das Feedback unseres Kollegen ist vollkommen unberechtigt... Tatsächlich? Tritt ein in die Welt des Feedback-Nehmens und befasse Dich mit den wichtigsten Aspekten, durch die Du das Beste aus Feedback machen kannst.

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