Kommunikation

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1-2-4-All

Von |2019-03-22T13:32:33+02:0010. März 2019|Kategorien: Liberating Structures, Methodenkiste, Methodik|Schlagworte: , , , , |

Du möchtest trotz einer sehr großen Gruppe erreichen, dass sich möglichst alle Teilnehmer zu einer Frage oder einem Problem äußern? Gleichzeitig möchtest Du die Atmosphäre dabei angenehm gestalten, aber nicht zu viel Zeit dabei verlieren? Geht nicht? Doch: Mit der 1-2-4-All-Methode!

Folienkaraoke

Von |2019-07-11T18:19:39+02:002. Oktober 2017|Kategorien: Mediennutzung, Methodenkiste, Methodik|Schlagworte: , , |

Die Teilnehmer halten einen kurzen Vortrag mit Hilfe einiger Folien, von dem sie vorab jedoch lediglich das Thema kennen, nicht jedoch den konkreten Inhalt oder die Folien selbst. Das führt während des Vortrags immer wieder zu Situationen, die den Vortragenden aus dem Konzept werfen, weil Punkte auftauchen, mit denen man so nicht gerechnet hat.

HR-Mythbusters – Wörter haben nur 7 Prozent Wirkung

Von |2018-08-29T15:38:31+02:0027. Juni 2017|Kategorien: Modelle, Personalentwicklung|Schlagworte: , |

Solltest Du schon einmal einen Kommunikationsworkshop besucht haben, hast Du es bestimmt schon einmal (wenn nicht mehrfach) gehört: Das, was wir sagen, hat nur zu 7 Prozent Wirkung auf unsere Gesprächspartner. Das Ganze ist aber leider nicht mehr als eine Fehlinterpretation eines an sich sehr lehrreichen Experimentes.

Experten-Laien-Tangram

Von |2019-04-19T18:29:47+02:0031. Januar 2017|Kategorien: Methodenkiste, Methodik|Schlagworte: , , , , , |

Im Alltag kommt es sehr häufig zu Situationen, wo manchem das Verständnis dafür fehlt, dass der Gesprächspartner bestimmte Dinge „einfach nicht begreifen will“, wobei doch im Grunde alles „total klar ist“.

Archäologenpuzzle

Von |2018-12-27T16:01:49+02:0013. Oktober 2016|Kategorien: Methodenkiste, Methodik|Schlagworte: , , |

Beim Archäologenpuzzle ist es die Aufgabe Deiner Teilnehmer, zuvor in Einzelteile zerschnittene Materialien wieder in eine sinnvolle, bzw. die richtige Reihenfolge zu bringen. Dabei kommt es - je nach Anzahl der Puzzleteile - zu einem sehr intensiven Diskurs der Teilnehmer untereinander.

Humble Inquiry – So öffnen sich Menschen

Von |2019-09-12T08:44:37+02:009. September 2016|Kategorien: Führung, Modelle, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Transformation|Schlagworte: , |

Humble Inquiry ist eine Kommunikationsart, die den Informationsfluss in komplexen Arbeitsumgebungen verbessert und bewirkt, dass Menschen sich anderen gegenüber öffnen.