Jane McGonigal

Wie persönliche Paradigmen Unternehmenswandel verhindern

Von | 2018-06-13T09:38:18+00:00 13. Juni 2016|Kategorien: Change Management, Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , , , , |

Persönliche Paradigmen und negative Glaubenssätze sind häufig die größten Hindernisse für einen Wandel in Unternehmen. Da reicht es nicht aus, sich neue Prozesse auszudenken oder ein neues Change Projekt zu starten! Neue Möglichkeiten müssen von den Mitarbeitern auch wahrgenommen werden!

Massive Multiplayer Thumb Wrestling

Von | 2018-06-13T18:13:08+00:00 4. April 2016|Kategorien: Methodenkiste, Methodik|Tags: , , , , , |

Falls Du eine wirklich außergewöhnliche Aktivierungsmethode nutzen möchtest, wenn Deine Schulungsteilnehmer mal wieder einen Durchhänger haben, ist Massive Mulitplayer Thumb Wrestling genau das Richtige für Dich!

Hope for Success – das Risikowahlmodell

Von | 2018-05-29T20:47:50+00:00 7. März 2015|Kategorien: Führung, Gamification, Modelle, Motivation, Personalentwicklung|Tags: , , , , , , |

Wie "Hope for Success" unserer Erfolgserleben beeinflusst und warum sich internale Erklärungsstrategien positiv auf unsere Motivation auswirken.