Jane McGonigal

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Wie persönliche Paradigmen Unternehmenswandel verhindern

Von |2018-08-29T15:08:55+00:0013. Juni 2016|Kategorien: Motivation, Organisationsentwicklung, Transformation|Schlagworte: , , , , |

Persönliche Paradigmen und negative Glaubenssätze sind häufig die größten Hindernisse für einen Wandel in Unternehmen. Da reicht es nicht aus, sich neue Prozesse auszudenken oder ein neues Change Projekt zu starten! Neue Möglichkeiten müssen von den Mitarbeitern auch wahrgenommen werden!

Massive Multiplayer Thumb Wrestling

Von |2018-08-29T15:00:16+00:004. April 2016|Kategorien: Methodenkiste, Methodik|Schlagworte: , , , |

Falls Du eine wirklich außergewöhnliche Aktivierungsmethode nutzen möchtest, wenn Deine Schulungsteilnehmer mal wieder einen Durchhänger haben, ist Massive Mulitplayer Thumb Wrestling genau das Richtige für Dich!

Epic Meaning

Von |2018-09-11T13:53:39+00:0016. Juni 2015|Kategorien: Gamification, Modelle, Motivation, Personalentwicklung|Schlagworte: , , |

Du möchtest wissen, warum Menschen unentgeltlich schwierige Aufgaben auf sich nehmen, obwohl diese Tätigkeit keinerlei weitreichende Konsequenzen hat? Hier erfährst Du, was es mit Epic Meaning auf sich hat!

Hope for success – Gamification

Von |2018-08-29T14:33:08+00:0015. März 2015|Kategorien: Führung, Gamification, Motivation, Personalentwicklung|Schlagworte: , , |

Hier kannst Du erfahren, wie Gamification "Hope for Success" aus der Motivationspsychologie in die Praxis umsetzt und wie diese Mechanismen genau funktionieren.

Hope for Success – das Risikowahlmodell

Von |2018-08-29T14:35:06+00:007. März 2015|Kategorien: Gamification, Modelle, Motivation, Personalentwicklung|Schlagworte: , , , , |

Wie "Hope for Success" unser Erfolgserleben beeinflusst und warum sich interne Erklärungsstrategien positiv auf unsere Motivation auswirken.

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