Edgar Schein

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Unternehmenskultur ist kein Kleidungsstück

Von |2018-08-30T14:00:02+00:0012. März 2018|Kategorien: Organisationsentwicklung, Transformation|Schlagworte: , , |

Wer zu den coolen Unternehmen gehören will, der bastelt sich mit ein paar netten Veränderungen schnell eine schicke Unternehmenskultur zusammen. Man braucht ja nur ein wenig neue Struktur und muss ein paar Prozesse verändern, oder? Kann ja so schwer nicht sein.

Review: Prozess und Philosophie des Helfens

Von |2018-09-11T13:59:12+00:0019. Februar 2018|Kategorien: Führung, Organisationsentwicklung, Reviews, Transformation|Schlagworte: , , , |

Viele Berater beschweren sich darüber, dass ihre Klienten nicht das umsetzen, was man ihnen sagt. Damit sind sie nicht besser als Führungskräfte, die sich darüber mokieren, dass ihre Mitarbeiter nicht das tun, was sie sollen.

5 Schlüssel für erfolgreiche Teams

Von |2018-09-11T14:08:28+00:0024. Oktober 2016|Kategorien: Führung, Motivation, Organisationsentwicklung|Schlagworte: , , , , , , , |

Letztes Jahr hat Google eine interessante Studie über die Schlüsselfaktoren von erfolgreichen Teams veröffentlicht. Demnach lassen sich fünf Faktoren ausmachen, die den größten Einfluss auf den Erfolg eines Teams haben.

Humble Inquiry – So öffnen sich Menschen

Von |2018-09-11T13:51:54+00:009. September 2016|Kategorien: Führung, Modelle, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Transformation|Schlagworte: , , |

Humble Inquiry ist eine Kommunikationsart, die den Informationsfluss in komplexen Arbeitsumgebungen verbessert und bewirkt, dass Menschen sich anderen gegenüber öffnen.

Review: Humble Inquiry – Zurückhaltende Befragung

Von |2018-08-29T11:43:40+00:005. April 2014|Kategorien: Führung, Organisationsentwicklung, Reviews, Transformation|Schlagworte: , , |

Humble Inquiry ist ein Basiswerk für Führungskräfte, das in keinem guten Bücherschrank fehlen sollte!

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