Review: Drive – Dan Pink

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Review: Drive – Dan Pink

Wenn Du mit der Lektüre dieses Buches fertig bist, wirst Du Dir vor allem eine Frage stellen: Warum in Gottes Namen tun wir als Vorgesetzter, als Eltern oder als Lehrer so viele Dinge, die die Motivation unserer Mitarbeiter, Kinder und Schüler derart effizient zerstören?!

4.8 / 5 Gesamt
Pro
  • Eingängig, aber trotzdem exakt
  • Schlagend in der Argumentation
  • Viele Praxistipps
Kontra
  • keine
Aufmachung
Inhalt
Praxisbezug
Preis

Aufmachung und Aufbau

Das etwa 300 Seiten umfassende Buch von Dan Pink gliedert sich in insgesamt drei Teile. Im ersten Teil von Drive geht es um den theoretischen Unterbau für Dan Pinks Thesen. Hier legt er in drei einzelnen Kapiteln dar, warum intrinsische Motivation deutlich effizienter als extrinsische, kontrollierende Motivation ist. Beim Spinnen seines gedanklichen Netzes zum Thema Motivation nutzt er insbesondere die Fäden bekannter Motivationsforscher und beruft sich dabei insbesondere auf die Erkenntnisse von Mihaly Csikszentmihalyi und Edward Deci. Im zweiten Teil des Buches wird Pink bereits deutlich konkreter. Dort beleuchtet er detailliert die drei Grundpfeiler für Motivation, nämlich Autonomy, Mastery und Purpose. Im dritten Teil findet sich eine umfassende Sammlung von konkreten Tipps, Checklisten und Ratschlägen zum Thema Motivation. Diesen Werkzeugkasten, der auch Literaturtipps für das weitere Selbststudium beinhaltet, kann man nur jedem, der sich mit dem Thema Motivation auseinandersetzen möchte, empfehlen.

Inhalt

Drive bietet eine stichhaltige Analyse darüber, was die Wissenschaft weiß, aber die Wirtschaft tut. Angefangen von der Tatsache, dass extrinsische Motivation durch Belohnungen meistens keinen Effekt hat, beziehungsweise sogar häufig eher schädlich ist, bis hin zu der sehr konkreten Darstellung der Faktoren Autonomy, Mastery und Purpose. Jedem dieser drei Faktoren widmet Drive ein eigenes Kapitel, in dem unmissverständlich deutlich wird, wo die Fehler und Missstände einer Unternehmenskultur liegen, die verhindern, dass sich Motivation entfalten kann.

Den ersten Teil des Buches fasst Dan Pink in diesem TED-Talk sehr beeindruckend zusammen:

Praxisbezug

Der Praxisbezug von Drive ist außerordentlich hoch, da Dan Pink seine Erkenntnisse an extrem vielen, eingängigen und leicht nachvollziehbaren Beispielen illustriert. Dadurch ist er in vielerlei Hinsicht deutlich zugänglicher als das eine oder andere Fachbuch, ohne jedoch an Aussage- und Überzeugungskraft zu verlieren. Gerade im dritten Teil des Buches bringt er auch komplexe Sachverhalte in knackigen Statements stichhaltig auf den Punkt. Zusätzlich bietet er dem Leser Checklisten mit konkreten Umsetzungstipps.

Preis

Der Preis für ein Hardcoverbuch geht mit gut 22 Euro vollkommen in Ordnung. Wer englische Literatur liest, kann sich auch das deutlich günstigere Taschenbuch zulegen.

Fazit

Pflichtlektüre für jeden Trainer, Organisations- oder Personalentwickler und jede Führungskraft!

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Von |2018-09-23T20:15:48+00:0024. April 2017|Kategorien: Motivation, Reviews|Schlagworte: , , |1 Kommentar

Über den Autoren:

Ich glaube an eine Arbeitswelt, in der Menschen darauf brennen, am Montag endlich wieder zur Arbeit gehen zu dürfen. Deshalb helfe ich Menschen, Unternehmen und Organisationen, Arbeitsumgebungen so zu gestalten, dass sich Motivation und Engagement entfalten können.

Ein Kommentar

  1. […] erleben. Wenn wir uns genauer anschauen wollen, wie Scrum Autonomie erzeugt, ist es hilfreich, Dan Pinks Unterscheidung zwischen Team, Task, Technique und Time zu Grunde zu legen. Denn dadurch wird […]

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