Themenschwerpunkt

Teambuilding ist nur dann erfolgreich, wenn Zusammenarbeit den sieben Grundprinzipien für Team Flow folgt. Werden sie beachtet, ermöglichen sie es jedem Teammitglied über sich hinauszuwachsen und das Ganze wird mehr als die Summe seiner einzelnen Teile.

Deshalb basiert unser Ansatz der Teamentwicklung auf dem Team-Flow-Modell des Kreativitätsforschers Olaf Axel Burow. Gelingt es Euch, die sieben Prinzipien Vision, Vielfalt, Personenzentrierung, Partizipation, Dialog, Nachhaltigkeit und Synergie zu verwirklichen, entstehen Kreative Felder, die den Nährboden für Innovation und herausragende Teamleistungen bilden.

Unsere Teambuilding Schwerpunkte

Zur Verwirklichung der sieben Team-Flow-Prinzipien greifen wir in unserem Teambuilding auf ein umfangreiches Portfolio an Tools & Methoden zurück. Mit dem Golden Circle (oder Just Cause) von Simon Sinek unterstützen wir Euch dabei, eine (Produkt-)Vision zu formulieren. Mit Resonanten Zielen hingegen sorgen wir für Partizipation & Dialog auf Augenhöhe.

Auch die Grundsätze kollaborativen Arbeitens spielen in unserem Teambuilding eine große Rolle. Denn durch die Zusammenstellung interdisziplinärer Teams entsteht Vielfalt und Personenzentrierung. Gleichzeitig sorgen langlebige Teams für Nachhaltigkeit und die Entstehung von Synergie-Effekten.

Schreibt uns!

Ihr wollt anders arbeiten? Dann schreibt uns, wie wir Euch helfen dürfen!

Wir helfen Teams & Organisationen dabei, sinnstiftende Arbeit zu verwirklichen. Wir ermöglichen autonomes Arbeiten. Wir bringen Euch in den Flow. Wir fördern die Entstehung von Gemeinschaft. Wir helfen Euch, Euren Purpose zu entdecken.
Schreibt uns!

Unsere Grundsätze

Als New Work Beratung legen wir beim Teambuilding Wert auf unsere New Work Prinzipien. Denn nur so ermöglichen wir mehr Autonomie, mehr Flow, mehr Kollaboration und mehr Purpose in Euren Teams!