Themenschwerpunkt

Mit unserer New Leadership Beratung unterstützen wir Euch dabei, selbstorganisierten Teams die Art von Führung zu geben, die sie benötigen. Wir vermitteln Euch, wie Eure Teamleader zum Kristallisationskern ihrer Teams werden und gegenseitiges Vertrauen zur Grundlage Eures Leaderships wird.

Im ersten Schritt helfen wir Euch dabei, gemeinsam mit Euren Teams eine Vision und eine Richtung festzulegen. Außerdem vermitteln wir Euch Skills & Tools, mit denen Ihr Ownership in Euren Teams erzeugen könnt, diese Vision auch zu verfolgen. Dazu benötigt Ihr natürlich auch die Fähigkeit, eine Umgebung zu kreieren, die Euren Teams die Sicherheit gibt zu experimentieren und zu lernen. Und nicht zuletzt helfen wir Euch dabei, eine gesunde Unternehmenskultur zu fördern.

Schwerpunkte unserer New Leadership Beratung

Dreh- & Angelpunkt unserer New Leadership Beratung bilden Daniel Golemans Resonante Führung, die Humble-Inquiry-Haltung von Edgar Schein, Psychologische Sicherheit nach Amy Edmondson und das Team-Flow-Modell von Olaf-Axel Burow.

Schreibt uns!

Ihr wollt anders arbeiten? Dann schreibt uns, wie wir Euch helfen dürfen!

Wir helfen Teams & Organisationen dabei, sinnstiftende Arbeit zu verwirklichen. Wir ermöglichen autonomes Arbeiten. Wir bringen Euch in den Flow. Wir fördern die Entstehung von Gemeinschaft. Wir helfen Euch, Euren Purpose zu entdecken.
Schreibt uns!

Unsere Grundsätze

Als New Work Beratung legen wir in unserer New Leadership Beratung Wert auf unsere New Work Prinzipien. Damit mehr Autonomie, mehr Flow, mehr Kollaboration und mehr Purpose in Eurer Organisation verwirklicht werden kann!