Motivationsdesign

  • Motivation und Engagement Portfolio
Motivationsdesign2018-07-27T14:11:48+00:00

Themenschwerpunkt

Motivation und Engagement sind der Treibstoff Deiner Mitarbeiter! Sie bestimmen nicht nur, wie stark wir uns engagieren, sondern auch, was wir tun. Oft gehen wir jedoch fälschlicherweise davon aus, dass Mitarbeiter in erster Linie eine „hohe Eigenmotivation“ mitbringen müssen, damit sie Arbeit gut machen – egal wie gut oder schlecht ihre Arbeitsumgebung ist. Aber Durchhaltevermögen, Motivation und Engagement sind nicht einfach immer schon bereits da, sondern sie entstehen.

Sie entstehen jedoch nur in den Umgebungen, in denen drei wichtige menschliche Grundbedürfnisse erfüllt werden: Unser Bedürfnis nach Autonomie, unser Bedürfnis nach Flow und Kompetenz und unser Bedürfnis nach Gemeinschaft. Diese Bedürfnisse werden allerdings in den meisten Unternehmen vernachlässigt. Statt Autonomie und Selbstbestimmung erleben wir auf der Arbeit rigorose Fremdsteuerung durch Vorgesetzte oder starre Prozesse. Statt Flow und Kompetenz zu erfahren, sind wir mit Aufgaben konfrontiert, die entweder zu schwer oder zu einfach sind. Statt einer Sinn stiftenden Gemeinschaft reduzieren wir den Kontakt mit Kollegen auf rein funktionale und prozessorientierte Aspekte.

Mein Angebot

Ich unterstütze Euch durch kreative Workshops, Barcamps, World Cafés oder auch Vorträge dabei, wie Ihr selbstorganisiert und individuell Eure eigene Arbeitsumgebung auf die drei Motivations-Prinzipien hin analysieren könnt. Auf Grundlage dieser Erkenntnisse helfe ich Euch dabei, Eure Arbeitsumgebungen durch Motivationsdesign so zu gestalten, dass Motivation und Engagement wieder ermöglicht werden. Dabei ist es nicht zwangsläufig erforderlich, dass Ihr alles umwerft, was bisher Bestand hatte. Oft reichen kleine und moderate Veränderungen in Abläufen und Strukturen, um Arbeitsumgebungen zu erzeugen, die Motivation und Engagement wieder aufblühen lassen.

Mein Ziel für Euch sind gemeinsame Vereinbarung, die durch eine Diskussion auf Augenhöhe getroffen werden. Nur wenn Ihr Euch gemeinsam für einen neuen Weg entscheidet, werdet Ihr die Weichen für mehr Motivation und Engagement in Eurem Unternehmen stellen können.

 

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