Personalentwicklung

Rezension: Frag immer erst warum (Start with Why)

Von | 2018-02-27T10:37:33+00:00 5. März 2018|Kategorien: Buchrezensionen, Motivation, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung|Tags: , , , |

Es gibt ja eine Vielzahl von Autoren, die uns weismachen wollen, sie hätten die ultimative Erfolgsformel gefunden. Simon Sineks Buch Frag immer erst: warum wirkt auf den ersten Blick ähnlich. Aber Start with Why ist eher ein Muster, das jedem erfolgreichen Unternehmen zugrunde zu liegen scheint. Aufmachung und Aufbau Simon Sineks Buch [...]

HR Mythbusters: Alles Pareto, oder was?!

Von | 2018-06-18T12:54:58+00:00 6. November 2017|Kategorien: Modelle, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung|Tags: , |

Das Pareto-Prinzip wird immer wieder gerne genutzt, um Schulungs- und Seminarteilnehmern zu verdeutlichen, dass man mit wenig Zeitaufwand bereits einen Großteil der Arbeit erledigen kann. Aber stimmt das eigentlich?

HR-Mythbusters – Wörter haben nur 7 Prozent Wirkung

Von | 2017-06-27T08:14:03+00:00 27. Juni 2017|Kategorien: Modelle, Personalentwicklung|Tags: , , , , |

Sollten Sie schon einmal einen Kommunikationsworkshop besucht haben, haben Sie es bestimmt schon einmal (wenn nicht mehrfach) gehört: Das, was wir sagen, hat nur zu 7 Prozent Wirkung auf unsere Gesprächspartner. Das Ganze ist aber leider nicht mehr als eine Fehlinterpretation eines an sich sehr lehrreichen Experimentes.

Blogparade: Die HR-Mythbusters

Von | 2018-06-18T13:02:08+00:00 26. Juni 2017|Kategorien: Methodik, Modelle, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung|Tags: |

Du kennst ein Modell, das immer wieder falsch wiedergegeben oder zitiert wird? Oder Du hast Dich mit einer wissenschaftlichen Studie intensiv beschäftigt, aber in vielen Blogs oder Workshops wird sie vollkommen verkehrt angewendet? Dann wird es Zeit, dass Du im Rahmen der Blogparade "HR Mythbusters" diesen Umstand ein für alle Mal korrigierst!

Es sind nicht die Noten, sondern der Kontext

Von | 2018-06-11T13:48:52+00:00 5. Juni 2017|Kategorien: Lernen, Motivation, Personalentwicklung|Tags: , , , |

Sind Noten und Bewertungen für unsere Motivation eher positiv oder eher negativ? Lesen Sie hier, warum die Antwort darauf eher ein Sowohl-Als-auch statt ein Ja oder Nein ist. Denn die Wirkung von Noten entsteht durch den Kontext, in dem sie stehen.

BarCamps – „Learning about the job“

Von | 2017-09-11T09:32:53+00:00 2. Mai 2017|Kategorien: Modelle, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung|Tags: , |

BarCamps haben kein Ergebnis. Das Ergebnis eines Barcamps sind viele verschiedene Perspektiven. Damit erschaffen Unkonferenzen ein neues Feld für eine moderne Personalentwicklung: "Learning about the job"

Grit – Erfolg ist ein Marathon und kein Sprint

Von | 2018-06-21T16:02:20+00:00 18. April 2017|Kategorien: Gamification, Lernen, Motivation, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung|Tags: , , , |

Wenn Du glaubst, dass Intelligenz oder besonderes Talent die Voraussetzung für besondere Leistungen sind, liegst Du leider falsch. Der Schlüssel für Erfolg nennt sich "Grit". Was genau dahintersteckt, kannst Du in diesem Blogartikel nachlesen.