Motivation

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Hier findest Du alles, was wir in den letzten Jahren zum Thema Motivation zusammengetragen haben. Egal, ob Du Dich für die Zusammenhänge zwischen Motivation, Autonomie, Flow und Gemeinschaft interessierst oder ob Du wissen möchtest, was hinter Begriffen wie Gamification oder Nudge steckt: Die Antwort dazu findest Du hier in unserem Blog!

Und falls Dir das immer noch nicht reicht, und Du noch mehr über Motivation erfahren möchtest, solltest Du auf jeden Fall einen Blick auf unseren Leitartikel Intrinsische Motivation werfen.

Ich will anders arbeiten!

Mehr Flow auf der Arbeit!

Du willst Dich und Deine Mitarbeiter in den Flow bringen und damit beginnen, anders zu arbeiten? Wir helfen Dir und Deinem Team, Räume zu öffnen und diese zu erobern! Ob Scrum, Kanban, Future7 oder Blended Learning - Mit unserem breiten Portfolio finden wir die für Euch passende Lösung.
Ich will anders arbeiten!

Wie in Scrum Flow entsteht

Von |2019-10-16T19:55:34+01:009. Juli 2018|Kategorien: Agiles Produktmanagement, Motivation|Tags: , |

Welche Regeln und Prinzipien sorgen dafür, dass Scrum Flow entstehen lässt? In diesem Artikel kannst Du nachlesen, wie die Mechaniken von Scrum dafür sorgen, dass Herausforderungen und Fähigkeiten im Einklang sind, nach welchen Prinzipien intrinsische Motivation erzeugt wird und wie Scrum unmittelbares Feedback und klare Ziele realisiert.

Review: Frag immer erst warum (Start with Why)

Von |2019-10-10T19:39:27+01:005. März 2018|Kategorien: Motivation, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Reviews|Tags: , |

Es gibt ja eine Vielzahl von Autoren, die uns weismachen wollen, sie hätten die ultimative Erfolgsformel gefunden. Simon Sineks Buch Frag immer erst warum wirkt auf den ersten Blick ähnlich. Aber Start with Why ist eher ein Muster, das jedem erfolgreichen Unternehmen zugrunde zu liegen scheint. Aufmachung und Aufbau Simon Sineks Buch Frag immer erst warum (Start [...]

Zum Organisationsrebellen machen Dich die anderen

Von |2019-10-15T18:24:30+01:0028. Februar 2018|Kategorien: Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , |

Die Arbeitswelt ist kaputt. Ich glaube an eine Arbeitswelt, in der Menschen darauf brennen, am Montag endlich wieder zur Arbeit gehen zu dürfen. Das macht mich zum Organisationsrebellen. Die Arbeitswelt ist kaputt - wir können sie aber reparieren.

Um-Zu-Ziele und Indem-Ziele

Von |2019-10-10T19:39:56+01:0026. Februar 2018|Kategorien: Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , |

Unternehmen haben Aufgaben und Ziele - Spiele haben Aufgaben und Ziele. Funktionieren sie also in dieser Hinsicht nicht nach dem gleichen Prinzip? Nicht unbedingt! Unternehmen verfolgen in der Regel Um-Zu-Ziele, während wir in Spielen Indem-Ziele verfolgen. Worin der Unterschied genau liegt, erfährst Du hier.

Epic Missions: Warum immer die Welt gerettet werden muss

Von |2019-10-15T18:24:39+01:0029. Januar 2018|Kategorien: Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , , |

In Computerspielen wird permanent die Welt vor einer apokalyptischen Bedrohung gerettet. Gamer sind auf einer Epic Mission, um den Weltuntergang zu verhindern. Warum wir das nicht belächeln sollten und was Unternehmen davon lernen können, erfährst Du hier!

Gibt es autonomiefördernde Regeln? Autonomie verstehen II

Von |2019-10-10T19:39:35+01:0020. November 2017|Kategorien: Motivation, Organisationsentwicklung|

Gibt es so etwas wie autonomiefördernde Regeln? Oder erzeugen Regeln immer automatisch Kontrolle? Welchen Sinn machen Regeln und Vorgaben überhaupt, wenn ich doch die Selbstbestimmung in den Vordergrund stellen möchte?

Ändere die Spielregeln, nicht die Unternehmenskultur!

Von |2019-10-15T18:24:50+01:0013. November 2017|Kategorien: Führung, Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , , |

Wenn Du Deine Unternehmenskultur wirklich verändern willst, solltest Du Deine Zeit nicht damit verschwenden, neue Konzepte, Wertesammlungen und Normenvorgaben zu entwerfen, die Du dann an Wände malst oder auf Kaffeetassen druckst. Ändere die Spielregeln, nicht die Unternehmenskultur!

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