Motivation

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Hier findest Du alles, was wir in den letzten Jahren zum Thema Motivation zusammengetragen haben. Egal, ob Du Dich für die Zusammenhänge zwischen Motivation, Autonomie, Flow und Gemeinschaft interessierst oder ob Du wissen möchtest, was hinter Begriffen wie Gamification oder Nudge steckt: Die Antwort dazu findest Du hier in unserem Blog!

Und falls Dir das immer noch nicht reicht, und Du noch mehr über Motivation erfahren möchtest, solltest Du auf jeden Fall einen Blick auf unseren Leitartikel Intrinsische Motivation werfen.

Ich will anders arbeiten!

Mehr Flow auf der Arbeit!

Du willst Dich und Deine Mitarbeiter in den Flow bringen und damit beginnen, anders zu arbeiten? Wir helfen Dir und Deinem Team, Räume zu öffnen und diese zu erobern! Ob Scrum, Kanban, Future7 oder Blended Learning - Mit unserem breiten Portfolio finden wir die für Euch passende Lösung.
Ich will anders arbeiten!

Wie Stretch Goals Flow erzeugen können

Von |2019-08-20T21:48:04+02:0011. August 2019|Kategorien: Motivation, Organisationsentwicklung|Schlagworte: , , |

Stretch Goals können ein gutes Mittel sein, Dein Team dabei zu unterstützen, Flow zu erleben und Höchstleistung zu erzielen. Damit Dir das gut gelingt, solltest Du auf ein paar wichtige Dinge achten. Hier kannst Du nachlesen, worauf Du beim Festlegen von Objectives und Key Results achten solltest, damit das Ganze funktioniert.

Wenn Du gute OKR formulieren möchtest, brauchst Du ein klares Warum

Von |2019-08-15T16:47:19+02:0023. Juni 2019|Kategorien: Methodik, Modelle, Motivation, Organisationsentwicklung|Schlagworte: , |

Wenn Du gute OKR formulieren möchtest, solltest Du eventuell einen kleinen Schritt zurück machen und Dir vorab überlegen, WARUM Du bestimmte Ziele verfolgen willst. Gute Objectives werden Dir nur gelingen, wenn klar ist, was Dein Team oder Dein Unternehmen im Kern ausmacht.

Die zwei Sichten auf Objective and Key Results

Von |2019-08-15T16:47:21+02:0019. Mai 2019|Kategorien: Methodik, Motivation, Organisationsentwicklung|Schlagworte: , |

Unser Gastautor Peter Bösenberg von BeratungTeam.de erklärt in diesem Artikel, was hinter den zwei unterschiedlichen Sichtweisen zum Thema OKR (Objectives and Key Results) steckt, und welche Konsequenzen die jeweiligen Ansätze haben.

Motivation braucht keinen Purpose!

Von |2019-08-15T16:47:18+02:0030. März 2019|Kategorien: Motivation, Organisationsentwicklung|Schlagworte: , |

In letzter Zeit wird immer häufiger der vielzitierte Purpose heraufbeschworen, den wir (angeblich) benötigen, um auf der Arbeit motiviert zu sein. Ich glaube allerdings, dass da das eine oder andere Detail ganz gerne übersehen wird. Damit Motivation entsteht, ist es vollkommen egal, ob etwas Wert oder Purpose in irgendeiner Form besitzt. Eine Art von Bedeutung reicht vollkommen aus.

Kill the Boss – Wie uns Endbosse helfen, mehr Flow zu erleben

Von |2019-08-15T16:47:44+02:003. September 2018|Kategorien: Gamification, Lernen, Motivation|Schlagworte: |

Auf den ersten Blick scheinen sogenannte Endbosse in Spielen genauso zu funktionieren wie Prüfungen, Tests oder Assessment Center in Schulen, Unis oder Unternehmen. Weit gefehlt! Während Endbosse uns helfen, mehr Flow zu erleben, sind Prüfungen in der realen Welt vor allem dazu da, um ein Urteil über uns zu fällen. Hier erfährst Du, warum das so ist: Press Start to Play!

Wie in Scrum Flow entsteht

Von |2019-08-15T16:47:21+02:009. Juli 2018|Kategorien: Motivation, Scrum|Schlagworte: , |

Welche Regeln und Prinzipien sorgen dafür, dass Scrum Flow entstehen lässt? In diesem Artikel kannst Du nachlesen, wie die Mechaniken von Scrum dafür sorgen, dass Herausforderungen und Fähigkeiten im Einklang sind, nach welchen Prinzipien intrinsische Motivation erzeugt wird und wie Scrum unmittelbares Feedback und klare Ziele realisiert.

Wie Scrum Autonomie fördert

Von |2019-08-15T16:47:18+02:003. Juli 2018|Kategorien: Motivation, Scrum|

Manch erfahrener Projektmanager erlebt Scrum anfangs als reine Anarchie. Aber der Scrum Guide ist sehr gut durchdacht und seine Grundsätze erzeugen ein hohes Engagement seitens der Entwickler. In diesem Artikel kannst Du nachlesen, wie Scrum Autonomie erzeugt und warum das so wichtig für die Entstehung von Motivation ist.

Review: Frag immer erst warum (Start with Why)

Von |2019-08-15T15:42:22+02:005. März 2018|Kategorien: Motivation, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Reviews|Schlagworte: , , , |

Es gibt ja eine Vielzahl von Autoren, die uns weismachen wollen, sie hätten die ultimative Erfolgsformel gefunden. Simon Sineks Buch Frag immer erst warum wirkt auf den ersten Blick ähnlich. Aber Start with Why ist eher ein Muster, das jedem erfolgreichen Unternehmen zugrunde zu liegen scheint. Aufmachung und Aufbau Simon Sineks Buch Frag immer erst warum (Start [...]