Motivation

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Die zwei Sichten auf Objective and Key Results

Von |2019-05-19T19:16:16+02:0019. Mai 2019|Kategorien: Methodik, Motivation, Organisationsentwicklung|Schlagworte: |

Unser Gastautor Peter Bösenberg von BeratungTeam.de erklärt in diesem Artikel, was hinter den zwei unterschiedlichen Sichtweisen zum Thema OKR (Objectives and Key Results) steckt, und welche Konsequenzen die jeweiligen Ansätze haben.

Motivation braucht keinen Purpose!

Von |2019-03-30T19:06:08+02:0030. März 2019|Kategorien: Motivation, Organisationsentwicklung|Schlagworte: , , , |

In letzter Zeit wird immer häufiger der vielzitierte Purpose heraufbeschworen, den wir (angeblich) benötigen, um auf der Arbeit motiviert zu sein. Ich glaube allerdings, dass da das eine oder andere Detail ganz gerne übersehen wird. Damit Motivation entsteht, ist es vollkommen egal, ob etwas Wert oder Purpose in irgendeiner Form besitzt. Eine Art von Bedeutung reicht vollkommen aus.

Kill the Boss – Wie uns Endbosse helfen, mehr Flow zu erleben

Von |2018-09-02T13:14:22+02:003. September 2018|Kategorien: Gamification, Lernen, Motivation|Schlagworte: |

Auf den ersten Blick scheinen sogenannte Endbosse in Spielen genauso zu funktionieren wie Prüfungen, Tests oder Assessment Center in Schulen, Unis oder Unternehmen. Weit gefehlt! Während Endbosse uns helfen, mehr Flow zu erleben, sind Prüfungen in der realen Welt vor allem dazu da, um ein Urteil über uns zu fällen. Hier erfährst Du, warum das so ist: Press Start to Play!

Wie in Scrum Flow entsteht

Von |2018-09-23T20:15:49+02:009. Juli 2018|Kategorien: Motivation, Scrum|Schlagworte: , , |

Welche Regeln und Prinzipien sorgen dafür, dass Scrum Flow entstehen lässt? In diesem Artikel kannst Du nachlesen, wie die Mechaniken von Scrum dafür sorgen, dass Herausforderungen und Fähigkeiten im Einklang sind, nach welchen Prinzipien intrinsische Motivation erzeugt wird und wie Scrum unmittelbares Feedback und klare Ziele realisiert.

Wie Scrum Autonomie fördert

Von |2018-09-11T13:59:50+02:003. Juli 2018|Kategorien: Motivation, Scrum|Schlagworte: , , |

Manch erfahrener Projektmanager erlebt Scrum anfangs als reine Anarchie. Aber der Scrum Guide ist sehr gut durchdacht und seine Grundsätze erzeugen ein hohes Engagement seitens der Entwickler. In diesem Artikel kannst Du nachlesen, wie Scrum Autonomie erzeugt und warum das so wichtig für die Entstehung von Motivation ist.

Review: Frag immer erst warum (Start with Why)

Von |2019-04-19T18:49:11+02:005. März 2018|Kategorien: Motivation, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Reviews|Schlagworte: , , , , |

Es gibt ja eine Vielzahl von Autoren, die uns weismachen wollen, sie hätten die ultimative Erfolgsformel gefunden. Simon Sineks Buch Frag immer erst warum wirkt auf den ersten Blick ähnlich. Aber Start with Why ist eher ein Muster, das jedem erfolgreichen Unternehmen zugrunde zu liegen scheint. Aufmachung und Aufbau Simon Sineks Buch Frag immer erst warum (Start [...]

Zum Organisationsrebellen machen Dich die anderen

Von |2019-04-19T18:47:35+02:0028. Februar 2018|Kategorien: Gamification, Motivation, Organisationsentwicklung|Schlagworte: , |

Die Arbeitswelt ist kaputt. Ich glaube an eine Arbeitswelt, in der Menschen darauf brennen, am Montag endlich wieder zur Arbeit gehen zu dürfen. Das macht mich zum Organisationsrebellen. Die Arbeitswelt ist kaputt - wir können sie aber reparieren.

Um-Zu-Ziele und Indem-Ziele

Von |2018-09-23T20:15:48+02:0026. Februar 2018|Kategorien: Motivation, Organisationsentwicklung|Schlagworte: , |

Unternehmen haben Aufgaben und Ziele - Spiele haben Aufgaben und Ziele. Funktionieren sie also in dieser Hinsicht nicht nach dem gleichen Prinzip? Nicht unbedingt! Unternehmen verfolgen in der Regel Um-Zu-Ziele, während wir in Spielen Indem-Ziele verfolgen. Worin der Unterschied genau liegt, erfährst Du hier.

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