Motivation

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Wir wissen: Motivation bringt man nicht zur Arbeit mit, sondern sie entsteht dort. Allerdings nur dann, wenn es gelingt, die Umgebung richtig zu gestalten. Aber wie genau stellt man das an? Gibt es Dinge, die man beachten kann, um motivierende Umgebungen zu erzeugen?

Du willst wissen, was hinter den drei Grundbausteinen der Motivation steckt? Du bist über Begriffe wie Gamification oder Nudge gestolpert, aber weißt nicht, was damit gemeint ist? Du möchtest Deinen Kollegen oder Mitarbeitern ein motivierendes Arbeitsumfeld bieten, weißt aber nicht, worauf Du dabei achten sollst? Wann entsteht eigentlich Flow? Alle Antworten auf diese und viele andere Fragen findest Du in den hier zusammengetragenen Artikeln und Beiträgen!

Edward Deci und Richard Ryan, die Begründer der Selbstbestimmungstheorie haben mit ihrer Forschung belegt, dass Motivation nur dann entstehen kann, wenn die drei Säulen Autonomie, Flow und Gemeinschaft gegeben sind. Wann immer Du auf unserer Webseite irgendwo den Begriff Motivation entdeckst, meinen wir immer genau diese intrinsische Form der Motivation. Denn für uns ist das, was auch extrinsische Motivation genannt wird, nicht mehr als Kontrolle.

Highlights zum Thema Motivation auf unserer Seite

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Du willst Dich und Deine Mitarbeiter in den Flow bringen und damit beginnen, anders zu arbeiten? Wir helfen Dir und Deinem Team, Räume zu öffnen und diese zu erobern! Ob Scrum, Kanban, Future7 oder Blended Learning - Mit unserem breiten Portfolio finden wir die für Euch passende Lösung.
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Alle neuen Blogartikel über Motivation

I’m on a mission – Wie klare Ziele unsere Motivation fördern

Von |2019-12-01T15:37:43+01:001. Dezember 2019|Kategorien: Motivation|Tags: , , , |

Klare Ziele, von denen wir genau wissen, warum wir sie verfolgen, sind essenziell wichtig, um Motivation zu fördern. Missionen und Quests in Spielen haben da den meisten Aufgaben, die uns auf der Arbeit begegnen, einiges voraus. Hier erfährst Du, worauf Du achten kannst, um wirklich motivierende Ziele zu erzeugen.

Die Themenzentrierte Interaktion nach Ruth Cohn

Von |2019-12-05T18:26:05+01:0025. November 2019|Kategorien: Führung, Modelle, Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , , |

Wie können Sachthemen so konstruiert werden, dass sie Menschen fördern und nicht erdrücken? Wie müssen Strukturen und Räume geöffnet werden, um die eigene Person, die Gemeinschaft und auch die Sache gedeihen zu lassen?

Wie Stretch Goals Flow erzeugen können

Von |2019-11-14T19:06:55+01:0011. August 2019|Kategorien: Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , , |

Stretch Goals können ein gutes Mittel sein, Dein Team dabei zu unterstützen, Flow zu erleben und Höchstleistung zu erzielen. Damit Dir das gut gelingt, solltest Du auf ein paar wichtige Dinge achten. Hier kannst Du nachlesen, worauf Du beim Festlegen von Objectives und Key Results achten solltest, damit das Ganze funktioniert.

Wenn Du gute OKR formulieren möchtest, brauchst Du ein klares Warum

Von |2019-11-23T22:01:44+01:0023. Juni 2019|Kategorien: Methoden, Modelle, Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , , |

Wenn Du gute OKR formulieren möchtest, solltest Du eventuell einen kleinen Schritt zurück machen und Dir vorab überlegen, WARUM Du bestimmte Ziele verfolgen willst. Gute Objectives werden Dir nur gelingen, wenn klar ist, was Dein Team oder Dein Unternehmen im Kern ausmacht.

Die zwei Sichten auf Objective and Key Results

Von |2019-10-10T19:39:50+02:0019. Mai 2019|Kategorien: Methoden, Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , |

Unser Gastautor Peter Bösenberg von BeratungTeam.de erklärt in diesem Artikel, was hinter den zwei unterschiedlichen Sichtweisen zum Thema Objectives and Key Results steckt, und welche Konsequenzen die jeweiligen Ansätze haben.

Review: Nudge

Von |2019-10-15T18:24:12+02:005. Mai 2019|Kategorien: Modelle, Motivation, Organisationsentwicklung, Reviews|Tags: , |

Dürfen wir Menschen mit einem Nudge in die richtige Richtung stupsen, wenn wir sie dadurch vor schlechten Entscheidungen bewahren und ihr Leben „länger, gesünder und besser“ machen? Das behaupten zumindestens Richard Thaler und Cass Sunstein. Aber lies am besten selbst!

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