Motivation

Wie Scrum Gemeinschaft erzeugt

Von |2018-07-15T16:36:13+00:0016. Juli 2018|Kategorien: Motivation, Scrum|Tags: , , |

Eine Scrum Gemeinschaft ist nicht ausschließlich dadurch gekennzeichnet, dass sie Autonomie und Flow ermöglicht. Sie fokussiert sich außerdem darauf, einen Beitrag für andere zu leisten, das eigene Lernen und gemeinsame Verantwortung (Kollaboration).

Wie in Scrum Flow entsteht

Von |2018-07-09T10:20:44+00:009. Juli 2018|Kategorien: Motivation, Scrum|Tags: , , |

Welche Regeln und Prinzipien sorgen dafür, dass Scrum Flow entstehen lässt? In diesem Artikel kannst Du nachlesen, wie die Mechaniken von Scrum dafür sorgen, dass Herausforderungen und Fähigkeiten im Einklang sind, nach welchen Prinzipien intrinsische Motivation erzeugt wird und wie Scrum unmittelbares Feedback und klare Ziele realisiert.

Wie Scrum Autonomie fördert

Von |2018-07-08T18:53:30+00:003. Juli 2018|Kategorien: Motivation, Scrum|Tags: , , |

Manch erfahrener Projektmanager erlebt Scrum anfangs als reine Anarchie. Aber der Scrum Guide ist sehr gut durchdacht und seine Grundsätze erzeugen ein hohes Engagement seitens der Entwickler. In diesem Artikel kannst Du nachlesen, wie Scrum Autonomie erzeugt und warum das so wichtig für die Entstehung von Motivation ist.

FlowMeetup im Kreativhaus Münster

Von |2018-06-10T17:15:09+00:0017. Mai 2018|Kategorien: Gamification, Lernen, Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: |

Stell Dir vor, es ist Montag und Du kannst es kaum erwarten, wieder zur Arbeit zu kommen! Wäre das nicht fantastisch? Beim FlowMeetup könnt Ihr mit Gleichgesinnten darüber diskutieren, wie wir Arbeit neu gestalten können. Denn sie hat es bitter nötig!

Review: Frag immer erst warum (Start with Why)

Von |2018-06-29T13:44:05+00:005. März 2018|Kategorien: Buchrezensionen, Motivation, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung|Tags: , , , |

Es gibt ja eine Vielzahl von Autoren, die uns weismachen wollen, sie hätten die ultimative Erfolgsformel gefunden. Simon Sineks Buch Frag immer erst: warum wirkt auf den ersten Blick ähnlich. Aber Start with Why ist eher ein Muster, das jedem erfolgreichen Unternehmen zugrunde zu liegen scheint. Aufmachung und Aufbau Simon Sineks Buch [...]

Zum Organisationsrebellen machen Dich die anderen

Von |2018-06-29T10:05:45+00:0028. Februar 2018|Kategorien: Gamification, Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , |

Die Arbeitswelt ist kaputt. Ich glaube an eine Arbeitswelt, in der Menschen darauf brennen, am Montag endlich wieder zur Arbeit gehen zu dürfen. Das macht mich zum Organisationsrebellen. Die Arbeitswelt ist kaputt - wir können sie aber reparieren.

Um-Zu-Ziele und Indem-Ziele

Von |2018-07-03T11:25:20+00:0026. Februar 2018|Kategorien: Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , , |

Unternehmen haben Aufgaben und Ziele - Spiele haben Aufgaben und Ziele. Funktionieren sie also in dieser Hinsicht nicht nach dem gleichen Prinzip? Nicht unbedingt! Unternehmen verfolgen in der Regel Um-Zu-Ziele, während wir in Spielen Indem-Ziele verfolgen. Worin der Unterschied genau liegt, erfährst Du hier.

Epic Missions: Warum immer die Welt gerettet werden muss

Von |2018-07-03T11:27:17+00:0029. Januar 2018|Kategorien: Gamification, Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , |

In Computerspielen wird permanent die Welt vor einer apokalyptischen Bedrohung gerettet. Gamer sind auf einer Epic Mission, um den Weltuntergang zu verhindern. Warum wir das nicht belächeln sollten und was Unternehmen davon lernen können, erfährst Du hier!

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