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Drawing Together

Von |2019-10-30T22:02:34+01:0030. Oktober 2019|Kategorien: Methoden|Tags: , , , , , |

Mit Drawing Together hilfst Du einem Team dabei, Dinge ans Tageslicht zu bringen, die es bisher nicht in Worte fassen konnte. Herausforderungen, schwierige Themen und sogar Konflikte können thematisiert werden, ohne dass jemand sie an- bzw. aussprechen muss.

Visualisieren mit Kanban

Von |2019-10-27T19:19:59+01:0027. Oktober 2019|Kategorien: Agiles Produktmanagement, Methoden|Tags: |

Kanban-Boards erfreuen sich einer immer größeren Beliebtheit. Für die (notwendigen) Kanban-Praktiken, die damit verbunden sind, gilt das leider nicht. In dieser sechsteiligen Blogserie gehe ich näher auf die Kanban-Praktiken ein und zeige Dir, warum sie so wichtig sind, damit Kanban seine volle Wirkung entfaltet.

What I Need From You (WINFY)

Von |2019-10-16T20:01:43+02:0012. Oktober 2019|Kategorien: Methoden|Tags: , , , , , , |

Viele Teams haben verlernt, ihre Bedarfe und Anforderungen klar an andere Teams zu formulieren. Gleichzeitig fällt es ihnen schwer, an sie gerichtete Bedarfe klar zu beantworten. Mit der Liberating-Structures-Methode What I Need From You hilfst Du ihnen, diese verloren gegangene Fähigkeit wieder zu erlernen.

Review: Top – Die neue Wissenschaft vom bewussten Lernen

Von |2019-11-14T19:07:00+01:0028. Juli 2019|Kategorien: Methoden, Personalentwicklung, Reviews|Tags: , |

Falls Du bisher immer geglaubt hast, dass Du ein angeborenes Talent benötigst, um es in einem bestimmten Gebiet zur Meisterschaft zu bringen, solltest Du K. Anders Ericssons Buch über bewusstes Lernen lesen. Denn wie Duckworth, Dweck oder Burow belegt auch er eindrucksvoll, dass Talent vollkommen überbewertet ist.

Wenn Du gute OKR formulieren möchtest, brauchst Du ein klares Warum

Von |2019-11-10T11:56:22+01:0023. Juni 2019|Kategorien: Methoden, Modelle, Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , |

Wenn Du gute OKR formulieren möchtest, solltest Du eventuell einen kleinen Schritt zurück machen und Dir vorab überlegen, WARUM Du bestimmte Ziele verfolgen willst. Gute Objectives werden Dir nur gelingen, wenn klar ist, was Dein Team oder Dein Unternehmen im Kern ausmacht.

Review: OKR von John Doerr

Von |2019-10-10T19:39:58+02:006. Juni 2019|Kategorien: Methoden, Modelle, Organisationsentwicklung, Reviews|Tags: , |

Das Thema OKR geistert ja schon ein wenig länger über die Flure der agilen (Netz-)Gemeinde. Wenn Du Dich mit der Zielsetzungsmethode "Objectives & Key Results" auseinandersetzen möchtest, solltest Du Dir auf jeden Fall das gleichnamige Buch von John Doerr einmal näher anschauen. Es lohnt sich!

Die zwei Sichten auf Objective and Key Results

Von |2019-10-10T19:39:50+02:0019. Mai 2019|Kategorien: Methoden, Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , |

Unser Gastautor Peter Bösenberg von BeratungTeam.de erklärt in diesem Artikel, was hinter den zwei unterschiedlichen Sichtweisen zum Thema Objectives and Key Results steckt, und welche Konsequenzen die jeweiligen Ansätze haben.