Change Management

Unternehmenskultur ist kein Kleidungsstück

Von | 2018-03-22T19:17:23+00:00 12. März 2018|Kategorien: Change Management, Organisationsentwicklung|Tags: , , |

Wer zu den coolen Unternehmen gehören will, der bastelt sich mit ein paar netten Veränderungen schnell eine schicke Unternehmenskultur zusammen. Man braucht ja nur ein wenig neue Struktur und muss ein paar Prozesse verändern, oder? Kann ja so schwer nicht sein.

Rezension: Prozess und Philosophie des Helfens

Von | 2018-02-19T10:51:35+00:00 19. Februar 2018|Kategorien: Buchrezensionen, Change Management, Führung, Organisationsentwicklung|Tags: , , , |

Viele Berater beschweren sich darüber, dass ihre Klienten nicht das umsetzen, was man ihnen sagt. Damit sind sie nicht besser als Führungskräfte, die sich darüber mokieren, dass ihre Mitarbeiter nicht das tun, was sie sollen.

New-Work-Podcast von Inga Höltmann

Von | 2018-06-21T12:13:44+00:00 27. Februar 2017|Kategorien: Change Management, Organisationsentwicklung|Tags: , , , |

Der zehnteilige New-Work-Podcast von Inga Höltmann ist eine wahre Fundgrube an spannenden Informationen zur Digitalisierung. Jeden Freitag gibt es eine neue Folge - Reinhören empfohlen!

Die Macht der Gewohnheit

Von | 2018-06-20T12:37:57+00:00 16. Januar 2017|Kategorien: Change Management, Lernen|Tags: , , , |

Gewohnheiten steuern unseren Alltag oft mehr, als wir das glauben (möchten). Wenn wir unserem Alltag neue Strukturen geben und so Aufmerksamkeit für Veränderungen erzeugen, kann es uns leichter gelingen, neue (bessere) Verhaltensweisen zu etablieren.

Wie sich Ideen verbreiten

Von | 2018-06-20T11:56:34+00:00 2. Januar 2017|Kategorien: Change Management, Modelle, Organisationsentwicklung|Tags: , , , , , |

Ideen verbreiten sich wie Emotionen, Verhalten oder auch Krankheitserreger über soziale Netzwerke des Menschen. Wie bei einer Epidemie stecken sich Menschen gegenseitig mit neuen Verhaltensweise an und bringen so die Lawine ins rollen - sofern einige wichtige Voraussetzungen erfüllt sind.

Abwehr gegen Lernen

Von | 2018-06-15T10:59:36+00:00 26. September 2016|Kategorien: Change Management, Lernen, Motivation, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung|Tags: , , , , |

Der digitale Wandel verändert die Möglichkeit des lebenslangen Lernens in einen Zwang und erzeugt somit eine nachvollziehbare Abwehr gegen Lernen. Nur wenn wir verstehen, was die Ursachen für eine Ablehnung des Wandels sind, wird es gelingen, Menschen zur Veränderung zu motivieren.

Wie persönliche Paradigmen Unternehmenswandel verhindern

Von | 2018-06-13T09:38:18+00:00 13. Juni 2016|Kategorien: Change Management, Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , , , , |

Persönliche Paradigmen und negative Glaubenssätze sind häufig die größten Hindernisse für einen Wandel in Unternehmen. Da reicht es nicht aus, sich neue Prozesse auszudenken oder ein neues Change Projekt zu starten! Neue Möglichkeiten müssen von den Mitarbeitern auch wahrgenommen werden!