Raum der Potenziale

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Raum der Potenziale2018-09-18T14:05:25+00:00

Kompetenzen und Fähigkeiten von Teammitgliedern sind sehr häufig verdeckt. Das gilt natürlich ganz besonders für neu zusammengestellte Teams. Aber selbst Teams, die bereits viele Jahr gemeinsam arbeiten, wissen häufig erstaunlich wenig darüber, was die einzelnen Mitglieder eines Teams wissen oder können. In der Regel reduziert sich das Wissen über die Fähigkeiten anderer auf fachliche Themen. Aber auch soziale, persönliche und methodische Fähigkeiten sind wichtig für erfolgreiche Projekte.

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Im Raum der Potenziale geht es darum, die eigenen, individuellen Potenziale zu entdecken und zu reflektieren. Das gilt sowohl für uns selbst als auch für andere. Viele unserer Kompetenzen sind uns selbst zwar bewusst, aber unseren Kollegen oder anderen Teammitgliedern unbekannt. Gleichzeitig wissen andere vieles von uns, was uns selbst nicht klar ist.

Doch die Frage ist nicht nur, welche Potenziale wir haben. Die Frage, unter welchen Bedingungen sie sich entfalten können, ist noch viel wichtiger.

Wann haben wir in der Vergangenheit bereits herausragende Ergebnisse erzielt? Und was können wir (konkret) wir tun, um diese Ereignisse häufiger eintreten zu lassen?

Methoden im Raum der Potenziale (Auswahl)

Die Methoden im Raum der Potenziale konzentrieren sich bewusst auf die vorhandenen Stärken und Kompetenzen jedes einzelnen und lassen vermeintliche Schwächen und Defizite außen vor. Schwächen sind erlaubte Schwächen, die Anknüpfungspunkte für unsere Synergiepartner sind, die wir im Raum der Partner entdecken können. Außerdem werden im Raum der Potenziale diejenigen Bedingungen sichtbar gemacht, die notwendig sind, um erfolgreich an unserem Projekt zu arbeiten. Der Fokus auf bereits Erreichtes und vorhandene Stärken erzeugt außerdem einen starken motivationalen Effekt.

  • Magic Moments (Unter welchen Bedingungen haben wir bereits erfolgreich gearbeitet?)

  • Potenzialbaum (Was sind meine persönlichen Stärken?)

  • Kompetenzprofil (In welchen Bereichen und Domänen bin ich besonders gut?)

Ergebnis aus dem Raum der Potenziale

Der Raum der Potenziale macht bisher verborgene Kompetenzen sowohl für uns selbst als auch für andere sichtbar. Über eine Kompetenzbilanz oder eine Potenzialübersicht kann bereits jetzt im Abgleich mit dem geplanten Projekt, das im Raum der Perspektiven entwickelt wurde, sehr gut abgeglichen werden, welche notwendigen Kompetenzen bereits vorhanden sind und welche vielleicht erst erschlossen und erlernt werden müssen.

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Der Raum der Perspektiven ist der Raum, in dem herausgearbeitet werden soll, welche Ziele und Visionen eine Organisation oder auch ein einzelnes Team verfolgen möchte.

Im Raum der Potenziale geht es darum, die eigenen, individuellen Potenziale zu entdecken und zu reflektieren. Das gilt sowohl für uns selbst als auch für andere.

Im Raum der Partner vernetzen sich Teammitglieder selbstständig mit Synergiepartnern. Die Schwächen des einen sind die Andockpunkte für die Stärken des anderen.

Der Raum der Projekte konzentriert sich auf die Umsetzbarkeit der bisher sichtbar gemachten Perspektiven und überprüft ihre Realisierbarkeit durch einen ersten Prototypen.

Die Themen im Raum der Performanz drehen sich um die Erhaltung und Förderung der Teamleistung. Welche Hindernisse gibt es und wie können wir noch besser werden?

Hier wird Erreichtes sichtbar und die bisherigen Ergebnisse des Projektes für alle erlebbar gemacht. Wie wird sich durch das Projekt die Lebenswelt aller Beteiligten weiter verbessern?

Dieser Raum stellt die Fragen nach der kulturellen Verankerung des begonnenen Projektes. Welche Wege gibt es, das Projekt in den beruflichen Alltag aller zu implementieren?

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