Ziele

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Wir glauben, dass Ziele eines der wichtigsten Themen für den Erfolg eines Unternehmens ist. Richtig verwendet, erzeugen sie einen gemeinsamen Fokus auf das, was wir erreichen wollen. Zeitgleich geben sie uns ein Feedback darüber, wie weit wir gekommen sind.

Aber auch wenn wir Motivation erzeugen wollen oder in den Flow kommen möchten, stellen Ziele einen unabdingbaren Grundpfeiler dar. Richtig angewendet stellen Ziele außerdem eine gute Möglichkeit dar, innerhalb einer Organisation eine Gemeinschaft zu erzeugen, die durch dick und dünn geht.

Die gute Nachricht ist: Du kannst lernen, Ziele gemeinsam mit Deinen Kollegen und Mitarbeitern richtig zu setzen. Die schlechte Nachricht ist: SMART-Ziele allein werden Dir nicht helfen.

In dieser Rubrik findest Du alle Artikel, die sich mit dem Thema Ziele beschäftigen. Auch abseits von den derzeit beliebten Objectives & Key Results.

Highlights zum Thema Ziele auf unserer Seite

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Alle neuen Blogartikel über Ziele

I’m on a mission – Wie klare Ziele unsere Motivation fördern

Von |2020-03-10T20:51:27+01:001. Dezember 2019|Kategorien: Motivation|Tags: , , , |

Klare Ziele, von denen wir genau wissen, warum wir sie verfolgen, sind essenziell wichtig, um Motivation zu fördern. Missionen und Quests in Spielen haben da den meisten Aufgaben, die uns auf der Arbeit begegnen, einiges voraus. Hier erfährst Du, worauf Du achten kannst, um wirklich motivierende Ziele zu erzeugen.

Wie Stretch Goals Flow erzeugen können

Von |2019-11-14T19:06:55+01:0011. August 2019|Kategorien: Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , , |

Stretch Goals können ein gutes Mittel sein, Dein Team dabei zu unterstützen, Flow zu erleben und Höchstleistung zu erzielen. Damit Dir das gut gelingt, solltest Du auf ein paar wichtige Dinge achten. Hier kannst Du nachlesen, worauf Du beim Festlegen von Objectives und Key Results achten solltest, damit das Ganze funktioniert.

Wenn Du gute OKR formulieren möchtest, brauchst Du ein klares Warum

Von |2019-11-23T22:01:44+01:0023. Juni 2019|Kategorien: Methoden, Modelle, Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , , |

Wenn Du gute OKR formulieren möchtest, solltest Du eventuell einen kleinen Schritt zurück machen und Dir vorab überlegen, WARUM Du bestimmte Ziele verfolgen willst. Gute Objectives werden Dir nur gelingen, wenn klar ist, was Dein Team oder Dein Unternehmen im Kern ausmacht.

Review: OKR von John Doerr

Von |2020-04-16T19:30:00+02:006. Juni 2019|Kategorien: Methoden, Modelle, Organisationsentwicklung, Reviews|Tags: , |

Das Thema OKR geistert ja schon ein wenig länger über die Flure der agilen (Netz-)Gemeinde. Wenn Du Dich mit der Zielsetzungsmethode "Objectives & Key Results" auseinandersetzen möchtest, solltest Du Dir auf jeden Fall das gleichnamige Buch von John Doerr einmal näher anschauen. Es lohnt sich!

Die zwei Sichten auf Objective and Key Results

Von |2019-10-10T19:39:50+02:0019. Mai 2019|Kategorien: Methoden, Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , |

Unser Gastautor Peter Bösenberg von BeratungTeam.de erklärt in diesem Artikel, was hinter den zwei unterschiedlichen Sichtweisen zum Thema Objectives and Key Results steckt, und welche Konsequenzen die jeweiligen Ansätze haben.

Um-Zu-Ziele und Indem-Ziele

Von |2020-04-21T15:46:22+02:0026. Februar 2018|Kategorien: Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , , |

Unternehmen haben Aufgaben und Ziele - Spiele haben Aufgaben und Ziele. Funktionieren sie also in dieser Hinsicht nicht nach dem gleichen Prinzip? Nicht unbedingt! Unternehmen verfolgen in der Regel Um-Zu-Ziele, während wir in Spielen Indem-Ziele verfolgen. Worin der Unterschied genau liegt, erfährst Du hier.

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