Alle wollen sie ändern, diese Unternehmenskultur. Dabei wird ihre Bedeutung vielfach nicht beachtet. Eine Unternehmenskultur kann nämlich nicht von außen oder von oben verändert werden. Sie kann sich nur aus sich selbst heraus verändern.

Wie angenehm wäre es, wenn es wirklich so einfach wäre, eine Unternehmenskultur mit Kicker und Bällebad zu verändern. Wir trinken alle aus schicken Kaffeetassen unseren Latte macchiato und hauen uns in der Mittagspause in coole Think-Tank-Sessel…

Aber die Realität ist eine andere. Die Unternehmenskultur zu ändern bedeutet ehrliche Hingabe, viel Arbeit und auch den Verzicht auf lieb gewonnene Werte, Ansichten und Macht. Aber wir versichern Euch, dass sich die Arbeit lohnt. In einem transparenten Umfeld, in dem ein guter Umgang mit Fehlern herrscht und man gemeinsam an der einen großen Vision oder sogar an der einen großen Berufung arbeitet, entwickelt sich eine Dynamik, die ihresgleichen sucht. (Und ja, auch die Performance steigt nachweislich an, wenn die Unternehmenskultur stimmt.)

In dieser Rubrik findest Du alle Beiträge, die sich mit der Unternehmenskultur beschäftigen.

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Alle neuen Blogartikel über Unternehmenskultur

Die 5 Scrum Werte in der Praxis

Von |2022-01-13T14:56:21+01:004. Dezember 2021|Kategorien: Teamwork|Schlagworte: , |

Die Scrum Werte sind ein zentrales Element, um Scrum wirklich zum Leben zu erwecken. Leider spielen sie in der Praxis immer noch eine untergeordnete Rolle. Zu Unrecht wie wir finden. Hier erfährst Du mehr über die fünf Scrum Werte und wie sie Dir und Deinem Team dabei helfen, agiles Arbeiten erfolgreich umzusetzen.

Agile Werte & Prinzipien

Von |2022-01-24T09:27:35+01:0025. November 2021|Kategorien: Teamwork|Schlagworte: , , , , |

Scrum, Kanban, OKR, SAFe, LeSS und Nexus? Im Dschungel der agilen Methoden und Frameworks kann man schon einmal den Überblick verlieren. Im Kern geht es all diesen Ansätzen jedoch um das Gleiche: Die Verwirklichung der agilen Werte und Prinzipien. Hier erfährst Du, wie alles begann und auch, wie es vielleicht weitergehen wird.