Kreative Felder

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Innovation und herausragende Teamleistung entstehen durch sogenannte Kreative Felder und nicht durch Superhelden oder Einzelkämpfer. Mit seiner Forschung hat Professor Olaf-Axel Burow nachgewiesen, dass wir unsere besonderen Talente und Stärken nur durch Partner und Gleichgesinnte entdecken können. Oder wie Burow sagt: Kreativität gibt es nur im Plural.

Wenn Du Dich also fragst, wie Du Kreativität und Innovation in Deiner Organisation fördern kannst, geht es nicht darum, den ultimativen Alleskönner zu suchen. Vielmehr geht es darum, ein kreatives Feld zu erzeugen, das Deinem Team ermöglicht, geeignete Synergiepartner zu finden. Ansätze wie Scrum bedienen sich der Theorie der Kreativen Felder, wenn sie interdisziplinäre Teams fordern.

In dieser Rubrik findest Du alle Beiträge, die sich mit der Entstehung von Kreativen Feldern und den Bedingungen für Team Flow beschäftigen.

Highlights zum Thema Kreative Felder auf unserer Seite

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Alle neuen Blogartikel über Kreative Felder

Das Jazzbandmodell der Führung

Von |2020-03-23T07:40:13+01:0023. März 2020|Kategorien: Agiles Produktmanagement, Führung|Tags: , , , |

Was hat denn agiles Scrum Team mit einer Jazzband gemeinsam? Der Kreativitätsforscher Olaf-Axel Burow spricht im Zusammenhang von Kreativen Feldern oft vom Jazzbandmodell der Führung. Die Metapher hilft Dir dabei, gut zu verstehen, wobei es bei agilem Arbeiten ankommt.

Die Führungskraft als Kristallisationskern

Von |2020-03-08T17:51:25+01:0020. August 2018|Kategorien: Organisationsentwicklung|Tags: , , , |

Die Frage nach Führung von agilen Teams und Organisationen wird immer wieder gestellt. Braucht es überhaupt noch Führung? Und falls ja, in welcher Form? Meine Antwort dazu: Führung kann sinnvoll sein, muss sie aber nicht! Falls sie notwendig sein sollte, dient die Führungskraft als Kristallisationskern. Hier kannst Du nachlesen, was ich damit meine.

Wie persönliche Paradigmen Unternehmenswandel verhindern

Von |2019-10-16T20:23:43+02:0013. Juni 2016|Kategorien: Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , , , |

Persönliche Paradigmen und negative Glaubenssätze sind häufig die größten Hindernisse für einen Wandel in Unternehmen. Da reicht es nicht aus, sich neue Prozesse auszudenken oder ein neues Change Projekt zu starten! Neue Möglichkeiten müssen von den Mitarbeitern auch wahrgenommen werden!

Wie Wikipedia als „kreatives Feld“ Team Flow erzeugt

Von |2020-03-08T17:44:12+01:006. Juni 2016|Kategorien: Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , , , |

Wenn Du Dich immer schon einmal gefragt hast, wie so etwas wie die Wikipedia entstehen konnte, dann solltest Du hier weiterlesen! Anhand der Theorie des kreativen Feldes von Olaf-Axel Burow zeige ich Dir, wie Team Flow entstehen kann.

7 Grundregeln für gutes Teamwork

Von |2020-03-08T16:27:18+01:004. Januar 2016|Kategorien: Führung, Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , , |

Gutes Teamwork basiert auf sieben wichtigen Kriterien, die zur Entstehung von Team Flow notwendig sind. Hier erfährst Du, was Du beachten musst, um Deinem Team außergewöhnliche Ergebnisse zu ermöglichen!

Review: Team Flow

Von |2020-04-17T14:06:15+02:0021. Oktober 2015|Kategorien: Motivation, Organisationsentwicklung, Reviews|Tags: , , |

Das Buch Team Flow von Olaf-Axel Burow zeigt Prinzipien und Aspekte auf, die das Entstehen von Kreativität begünstigen. Seine Theorie der Kreativen Felder hilft, die eigene Arbeits- und Lebenswelt aus einer neuen, bereichernden Perspektive zu betrachten.