Growth Mindset

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Im Laufe unseres Lebens werden wir vielfach geprüft und bewertet. Ob es nun Prüfungen sind, denen wir in der Schule, im Studium unterzogen werden, die auch unsere berufliche Laufbahn bestimmen. All das ist denkbar ungeeignet, um unser Growth Mindset zu fördern.

Denn dass diese Art der Bewertung vorzugsweise unser statisches Selbstbild, unser Fixed Mindset, fördert und somit für unsere Entwicklung eher schädlich ist, scheint dabei nur wenigen bewusst zu sein. Wir sollten uns dessen gewahr werden, dass es für die dynamische Zeit, in der wir leben, viel sinnvoller ist, das Growth Mindset zu fördern. Mit dieser Haltung werden wir die Herausforderungen, die uns erwarten, besser bewältigen können.

Wenn Ihr Euch fragt, was denn genau dieses Fixed und Growth Mindset ist, haben wir zwei einfache Beispiele für Euch: Stellt Euch eine Situation vor, in der Ihr eine Prüfung ablegen müsst. Am Ende dieser sehr herausfordernden Prüfung habt Ihr zwei Möglichkeiten mit einem eventuellen Fehlschlag umzugehen. Entweder Ihr sagt: „Die war ja auch viel zu schwer.“ (Fixed Mindset) Ihr könntet aber auch sagen: „Wow, ich habe viel daraus gelernt und werde es beim nächsten Mal noch besser machen.“ (Growth Mindset)

Dies und viel mehr könnt Ihr in unseren Beiträgen zum Growth Mindset lesen. Viel Spaß dabei.

Highlights zum Thema Growth Mindset auf unserer Seite

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Alle neuen Blogartikel über Growth Mindset

Kill the Boss – Wie uns Endbosse helfen, mehr Flow zu erleben

Von |2020-03-27T08:26:11+01:003. September 2018|Kategorien: Lernen, Motivation|Tags: , , |

Auf den ersten Blick scheinen sogenannte Endbosse in Spielen genauso zu funktionieren wie Prüfungen, Tests oder Assessment Center in Schulen, Unis oder Unternehmen. Weit gefehlt! Während Endbosse uns helfen, mehr Flow zu erleben, sind Prüfungen in der realen Welt vor allem dazu da, um ein Urteil über uns zu fällen. Hier erfährst Du, warum das so ist: Press Start to Play!

Grit – Erfolg ist ein Marathon und kein Sprint

Von |2019-10-15T18:24:59+02:0018. April 2017|Kategorien: Lernen, Motivation, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung|Tags: , , , |

Wenn Du glaubst, dass Intelligenz oder besonderes Talent die Voraussetzung für besondere Leistungen sind, liegst Du leider falsch. Der Schlüssel für Erfolg nennt sich "Grit". Was genau dahintersteckt, kannst Du in diesem Blogartikel nachlesen.

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