Golden Circle

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Der Begriff Golden Circle ist natürlich in seinem Ursprung untrennbar mit Simon Sinek und dem Begriff der Vision verknüpft. Für uns gehören aber auch durchaus Dinge wie eine Änderung des Mindsets oder der richtige Umgang mit Fehlern dazu.

In dieser Rubrik  findest Du daher Beiträge, die ihre Basis im Golden Circle finden, sich jedoch nicht darauf beschränken. Stattdessen beleuchten wir verschiedene Aspekte einer Unternehmensvision, einem persönlichen Warum und der noch darüber hinausgehenden Berufung (dem Just Cause).

Und auch wenn der eine oder andere es nicht glauben mag: Auch im Bereich des Golden Circle geht es nicht darum, Umsätze eines Unternehmens zu vermeiden! Gerade Unternehmen, die ein starkes Warum, eine starke Vision haben, stehen wirtschaftlich sehr gut da. Andererseits geht es nicht nur um eine starke Werbekampagne, die mehr Umsatz bringt. Der Golden Circle ist keine Maschine zum Geld drucken, aber er bietet zahlreiche Möglichkeiten, wie sich sinnhaftes Arbeiten, Selbstorganisation und Motivation entfalten können.

Wir sind davon überzeugt, dass beides möglich ist. Einer Vision und einer Berufung zu folgen, damit nicht nur an sich selbst zu denken, und erfolgreich zu sein. Und wir wissen, dass wir damit nicht alleine sind.

Highlights zum Thema Golden Circle auf unserer Seite

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Alle neuen Blogartikel über Golden Circle

Wenn Du gute OKR formulieren möchtest, brauchst Du ein klares Warum

Von |2019-11-23T22:01:44+01:0023. Juni 2019|Kategorien: Methoden, Modelle, Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , , |

Wenn Du gute OKR formulieren möchtest, solltest Du eventuell einen kleinen Schritt zurück machen und Dir vorab überlegen, WARUM Du bestimmte Ziele verfolgen willst. Gute Objectives werden Dir nur gelingen, wenn klar ist, was Dein Team oder Dein Unternehmen im Kern ausmacht.

Review: Finde Dein Warum (Find Your Why)

Von |2020-04-21T15:51:26+02:0027. Juni 2018|Kategorien: Organisationsentwicklung, Reviews|Tags: , |

Mit "Finde Dein Warum" (Find your Why) hat Simon Sinek Anfang des Jahres den Nachfolgeband zu "Frag immer erst: Warum" veröffentlicht. Herausgekommen ist ein lesenswerter Praxisratgeber, der auch Unerfahrenen und Einsteigern hilft, ihr eigenes WARUM (und das von Teams) zu entdecken.

Review: Frag immer erst warum (Start with Why)

Von |2020-04-21T15:06:17+02:005. März 2018|Kategorien: Motivation, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Reviews|Tags: , |

Es gibt ja eine Vielzahl von Autoren, die uns weismachen wollen, sie hätten die ultimative Erfolgsformel gefunden. Simon Sineks Buch "Frag immer erst warum" wirkt auf den ersten Blick ähnlich. Aber Start with Why ist eher ein Muster, das jedem erfolgreichen Unternehmen zugrunde zu liegen scheint.

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