Hinter dem Begriff Gamification steckt der Gedanke, motivierende Elemente aus Spielen auf andere Kontexte zu übertragen. Denn beim Thema Motivation können wir viel von Spiel-Designern lernen. Wie niemand anderes verstehen sie es, Umgebungen so zu gestalten, dass wir hochmotiviert sind und schnell in den Flow kommen.

In Deutschland hat Gamification immer noch einen leicht anrüchigen Touch, da viele denken, dass Arbeit etwas Ernsthaftes sein muss und Spaß dort nichts zu suchen habe. Vielleicht liegt es aber auch daran, dass wir keine begriffliche Trennung wie im Englischen haben. Dort gibt es nämlich die Wörter Play und Game, die sich zwar recht ähnlich sind, aber doch feine Unterschiede aufweisen. Selbst auf dem Scrum Guide steht auf dem Deckblatt The Rules of the Game.

Wir tun also gut daran, die motivierenden Mechaniken von Spielen zu verstehen und sie mit Gamification (oder wie wir sagen: Motivationsdesign) auf die Arbeit zu übertragen.

Die Blogartikel in dieser Rubrik geben Dir einen guten Einstieg in das Thema und beleuchten wichtige Aspekte, die Du beachten kannst, um Arbeit so zu gestalten, dass Motivation entstehen kann.

Highlights zum Thema Gamification auf unserer Seite

Alle Blogartikel über Gamification

Key Learning Indicators of Progress

Von |2021-10-31T13:37:20+01:0019. Oktober 2021|Kategorien: Motivation, New Leadership, Teamwork|Schlagworte: , , , |

Flow und Motivation entsteht dann, wenn wir ein klares Feedback darüber erhalten, welchen Fortschritt wir bereits gemacht haben. Mit sogenannten Key Learning Indicators of Progress kannst Du diesen Fortschritt sichtbar machen und Grit, Flow sowie ein Growth Mindset fördern.

I’m on a mission – Wie klare Ziele unsere Motivation fördern

Von |2021-10-31T13:37:18+01:001. Dezember 2019|Kategorien: Motivation|Schlagworte: , , , |

Klare Ziele, von denen wir genau wissen, warum wir sie verfolgen, sind essenziell wichtig, um Motivation zu fördern. Missionen und Quests in Spielen haben da den meisten Aufgaben, die uns auf der Arbeit begegnen, einiges voraus. Hier erfährst Du, worauf Du achten kannst, um wirklich motivierende Ziele zu erzeugen.

Kill the Boss – Wie uns Endbosse helfen, mehr Flow zu erleben

Von |2021-10-31T16:01:36+01:003. September 2018|Kategorien: Motivation|Schlagworte: , , |

Auf den ersten Blick scheinen sogenannte Endbosse in Spielen genauso zu funktionieren wie Prüfungen, Tests oder Assessment Center in Schulen, Unis oder Unternehmen. Weit gefehlt! Während Endbosse uns helfen, mehr Flow zu erleben, sind Prüfungen in der realen Welt vor allem dazu da, um ein Urteil über uns zu fällen. Hier erfährst Du, warum das so ist: Press Start to Play!

Epic Missions: Warum immer die Welt gerettet werden muss

Von |2021-10-31T13:37:13+01:0029. Januar 2018|Kategorien: Motivation|Schlagworte: , |

In Computerspielen wird permanent die Welt vor einer apokalyptischen Bedrohung gerettet. Gamer sind auf einer Epic Mission, um den Weltuntergang zu verhindern. Warum wir das nicht belächeln sollten und was Unternehmen davon lernen können, erfährst Du hier!

Ändere die Spielregeln, nicht die Unternehmenskultur!

Von |2021-10-31T13:44:06+01:0013. November 2017|Kategorien: Motivation, New Leadership|Schlagworte: , |

Wenn Du Deine Unternehmenskultur wirklich verändern willst, solltest Du Deine Zeit nicht damit verschwenden, neue Konzepte, Wertesammlungen und Normenvorgaben zu entwerfen, die Du dann an Wände malst oder auf Kaffeetassen druckst. Ändere die Spielregeln, nicht die Unternehmenskultur!