Flow-Erlebnis

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Hier findest Du eine Übersicht über alle Artikel in unserem Blog, die sich ausführlich mit unserem Lieblingsthema – dem Flow-Erlebnis – beschäftigen. Dabei beleuchten wir viele verschiedene Facetten des Themas und gehen auch darauf ein, wie man das Auftreten des Flow-Erlebnisses begünstigen kann.

Für Spieledesigner ist das Flow-Erlebnis ein zentrales Thema, um Spiele spannend und motivierend zu gestalten. Aber sind die Möglichkeiten, das Flow-Erlebnis zu fördern, auf diese begrenzt? Wir glauben, dass im Grunde alle Mechaniken, Methoden und Ansätze auch auf die Arbeit übertragbar sind. Wenn wir verstehen, wann und wie wir das Auftreten des Flow-Erlebnisses begünstigen können, haben wir ein mächtiges Werkzeug, mit dem wir Arbeit positiver gestalten können.

Highlights zum Thema Flow-Erlebnis auf unserer Seite

Ich will anders arbeiten!

Mehr Flow auf der Arbeit!

Du willst Dich und Deine Mitarbeiter in den Flow bringen und damit beginnen, anders zu arbeiten? Wir helfen Dir und Deinem Team, Räume zu öffnen und diese zu erobern! Ob Scrum, Kanban, Future7 oder Blended Learning - Mit unserem breiten Portfolio finden wir die für Euch passende Lösung.
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Alle neuen Blogartikel über das Flow-Erlebnis

Review: Drive – Dan Pink

Von |2020-09-09T19:04:14+02:0024. April 2017|Kategorien: Motivation, Reviews|Tags: |

Drive gibt einen detaillierten Einblick darüber, was die Wissenschaft über Motivation weiß, aber die Wirtschaft tatsächlich tut. Es ist schon teilweise verstörend wie zielsicher es Führungskräften, Lehrern und Eltern gelingt, die Motivation von Mitarbeitern, Schülern und Kindern zu zerstören.

Grit – Erfolg ist ein Marathon und kein Sprint

Von |2019-10-15T18:24:59+02:0018. April 2017|Kategorien: Lernen, Motivation, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung|Tags: , , , |

Wenn Du glaubst, dass Intelligenz oder besonderes Talent die Voraussetzung für besondere Leistungen sind, liegst Du leider falsch. Der Schlüssel für Erfolg nennt sich "Grit". Was genau dahintersteckt, kannst Du in diesem Blogartikel nachlesen.

Wie persönliche Paradigmen Unternehmenswandel verhindern

Von |2019-10-16T20:23:43+02:0013. Juni 2016|Kategorien: Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , , , |

Persönliche Paradigmen und negative Glaubenssätze sind häufig die größten Hindernisse für einen Wandel in Unternehmen. Da reicht es nicht aus, sich neue Prozesse auszudenken oder ein neues Change Projekt zu starten! Neue Möglichkeiten müssen von den Mitarbeitern auch wahrgenommen werden!

Wie Wikipedia als „kreatives Feld“ Team Flow erzeugt

Von |2020-03-08T17:44:12+01:006. Juni 2016|Kategorien: Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , , , |

Wenn Du Dich immer schon einmal gefragt hast, wie so etwas wie die Wikipedia entstehen konnte, dann solltest Du hier weiterlesen! Anhand der Theorie des kreativen Feldes von Olaf-Axel Burow zeige ich Dir, wie Team Flow entstehen kann.

7 Grundregeln für gutes Teamwork

Von |2020-06-10T20:33:49+02:004. Januar 2016|Kategorien: Führung, Motivation, Organisationsentwicklung|Tags: , , |

Gutes Teamwork basiert auf sieben wichtigen Kriterien, die zur Entstehung von Team Flow notwendig sind. Hier erfährst Du, was Du beachten musst, um Deinem Team außergewöhnliche Ergebnisse zu ermöglichen!

Review: Team Flow

Von |2020-09-09T19:05:57+02:0021. Oktober 2015|Kategorien: Motivation, Organisationsentwicklung, Reviews|Tags: , , |

Das Buch Team Flow von Olaf-Axel Burow zeigt Prinzipien und Aspekte auf, die das Entstehen von Kreativität begünstigen. Seine Theorie der Kreativen Felder hilft, die eigene Arbeits- und Lebenswelt aus einer neuen, bereichernden Perspektive zu betrachten.

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