Akkommodation

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Explizites und implizites Wissen

Von |2020-04-27T12:23:05+02:0017. Oktober 2016|Kategorien: Lernen, Modelle, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung|Tags: , |

Personalentwickler müssen Wege finden, wie sie sowohl explizites als auch implizites Wissen etablieren und im Unternehmen halten können, um die Kompetenzen der Mitarbeiter zu entwickeln.

Abwehr gegen Lernen

Von |2020-04-27T12:23:05+02:0026. September 2016|Kategorien: Lernen, Motivation, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung|Tags: , , |

Der digitale Wandel verändert die Möglichkeit des lebenslangen Lernens in einen Zwang und erzeugt somit eine nachvollziehbare Abwehr gegen Lernen. Nur wenn wir verstehen, was die Ursachen für eine Ablehnung des Wandels sind, wird es gelingen, Menschen zur Veränderung zu motivieren.

Lernen durch Assimilation und Akkommodation

Von |2020-04-21T13:15:09+02:0022. August 2016|Kategorien: Lernen|Tags: , , , |

Lernen ist mehr als das simple Hinzufügen von neuem Wissen zu alten Denkstrukturen! Jean Piagets Begriffspaar "Assimilation und Akkommodation" hilft, Lernprozesse besser zu verstehen und daraus Schlussfolgerungen für die eigene didaktische Perspektive zu ziehen.